国内一家反歧视公益机构面向国内21家航空公司展开民航招聘领域的就业歧视程度调研，结果发现，21家航空公司涉嫌就业歧视。（中国网5月12日）

　　同样的学历，同样的工作经历，只因为她比我高了两三厘米，她比我的脸上少了些许雀斑，她比我笑得甜美，所以，她找到了理想的岗位，我却象被菜市场中挑剩的“烂菜叶”一样没有人搭理。遇到这样的就业歧视，真的会让人很不爽。

　　就业歧视，究其根源，我认为劳动力过剩是主要的原因，众所周知，在我国，大学生就业难已不再是什么新闻，这件事从另一个角度也反映出了我国劳动力过剩的问题，由于用人单位选择的余地很多，根本不愁招不到人，所以，大批急需工作的大学生把用人单位的眼光也抬高了，让他们产生了“优中选优”的心理。找一个既称心又如意的优秀人才，本来也无可厚非，谁不想找个德才兼备的才俊替自己挑大梁呀。然而，凡事就怕过了头，选优过了头就是挑剔，再往前一步就可以认为是就业歧视了，比如，某个岗位只需要专科学历就够了，你非要求是博士研究生，这明显的就是大材小用，严重的人力资源浪费；比如，某个非服务岗位实际上要的是工作技能而你非要求他也必须长相漂亮，这个问题就是思路不清，舍本逐末，不知道自己是选人才呢，还是在选美；再比如，要求应聘的的人员必须是26岁以下，27岁就不在招聘的范围之内，这个问题就是行事没有标准，没有原则，闭门造车，想当然，把招聘的事或者说是把别人的就业的机会当成儿戏，处理事情只是由着性子来，随着感觉走……等等，招聘乱象数不尽数，甚至到了让谁也看不懂，啼笑皆非的地步。

　　就业歧视现象之所以比较普遍，我认为还有一个不言自明的原因，就是用人单位不愿意自己去培养新人，换句话说，他们只招“成手”，招拿过来就能用的人，这样不但可以节约培训费用和时间，而且还能让新人直接去为企业创造效益。在这里，我想对用人单位说一句，千万别一叶障目，不见泰山，有些东西是需要培养，需要规范，需要管理的，这样使用起来才能得心应手。再说，金无足赤，人无完人，比如仪态和仪表象驼背、水蛇腰以及面部表情之类的“小瑕疵”，都可以经过短时间的培训而得到修正的，这根本就不是选人用人的的关键，如果单单是因为这个条件，而Pass掉了优秀人才，那可真是得不偿失了。

　　理性招聘是一种成熟的、正常的经济活动行为，也是社会进步的一种表现。如果用人单位在挑选自己“意中人”的时候，适当考虑一下社会的公平正义以及人力资源的合理调度和使用，做到物尽其用，人尽其材，那么，我国社会的大繁荣、大发展也将指日可待了。（文/姜炜宏）