近年来，各地在干部培养上不断发力，一大批优秀干部脱颖而出，这正是干部人事制度改革成果的具体表现。《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实施，意味着干部人事制度改革创新将进入一个常态化轨道。也唯有保持改革创新的常态化，干部队伍才会出现人才辈出局面，我们的事业才能不断前进。

　　保持干部选拔任用民主化常态，是激励优秀干部进步的动力。目前，民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示已经成为干部选拔任用的必经程序，通过这些举措，选拔上来的优秀干部具有更加广泛的民意基础，干部的能力素质、工作成绩展现更加直接。这种公开平等的干部选拔任用方式，对那些有志于做一番事业的优秀干部，无疑具有强大的吸引力，只要想干事、肯干事、能干事，就不怕被埋没。

　　保持公开透明的干部选拔任用方式，是吸引优秀干部提升干事能力的“磁石”。在干部选拔任用上，公开透明无疑是多数干部最为关心的，普通百姓也大多将关注点聚焦于此。在某种程度上，干部选拔任用公开透明甚至是政府公信力的一种表现。据统计，自2005年至2010年的五年时间里，全国各级机关公开选拔干部近3万名，其中县处级以上7000多名；通过竞争上岗走上领导岗位的28万多名，其中县处级以上4.5万多名。如此众多的干部通过公开、竞岗等方式得到提拔，将会让更多的优秀干部坚定对干部人事制度改革的信心。

　　促进科学发展的干部考核评价机制，是保持干部队伍凝聚力、战斗力的保证。科学合理的干部考核评价机制，不仅促使干部不断提升本领，更会促进科学发展观的贯彻落实。如果说科学的规划是事业发展的保证，合理的考评则是事业兴旺的根本。任何的政策制度都需要有人来落实，那么，落实的好不好？是否实现了效益最大化？这些问题的衡量就需要客观科学的考评机制。近些年来各地经济水平的不断提升、人民生活水平的不断提高，无疑得益于不断完善的干部考核评价机制。