据台湾“今日新闻网”报道，台积电董事长张忠谋的接班布局引起台湾民众高度瞩目，而根据一项调查结果显示，台湾30大集团，超过6成接班状态不明，仅2成企业明确点名接班人，凸显不少企业正面临共通的交棒危机。
根据《天下杂志》追踪2009年进行的台湾“1000大企业”前30大集团接班调查发现，现任领导人年龄逾60岁、但仍无明确接班计划者，从4成(2家)增加到6成。包括同样都是62岁的鸿海董事长郭台铭、联发科董事长蔡明介、台新金控集团董事长吴东亮以及硅品精密董事长林文伯(61岁)、霖园集团董事长蔡宏图(60岁)、明基友达集团董事长李焜耀(60岁)，及华硕集团董事长施崇棠(60岁)，共7家集团，原本在2009年被归类为“实质领导人60岁以下、无急迫接班问题的企业”，也因3年内没有明确出线的经营人选，而被列入“接班态势不明”的企业。
此外，包括传产龙头长荣集团董事长张荣发(85岁)，刚宣布研发、营运、业务3个共同营运长培育计划的台积电董事长张忠谋(81岁)，日月光集团创办人张虔生(68岁)，以及广达董事长林百里(63岁)，都是企业帝国面临接班问题的第一代创办人，如何维护第二代溢价(premium)及企业永续，是他们最急迫的关键挑战。
《天下杂志》指出，就连已经进行过二次接棒、三次接棒的其他标竿集团，如中信金控董事长辜濂松(79岁)、远东集团董事长徐旭东(71岁)、金仁宝集团董事长许胜雄(68岁)、新光金控董事长吴东进(67岁)、联华神通集团董事长苗丰强(66岁)、大同集团董事长林蔚山(66岁)，以及台塑集团总裁王文渊(65岁)，也各自面临产权风波、或无完整因应计划的难题。
《天下杂志》报道称，面对这30家牵动台湾经济转型、总市值13兆(新台币，下同)以上的指标企业，对外公开接班计划的集团仅占2成。包括传产第一代统一企业高清愿、台达电子董事长郑崇华、奇美实业董事长廖锦祥、永丰余实质领导人何寿川、联华电子实质领导人曹兴诚、光宝集团董事长宋恭源，都是65岁以上。已指定或针对接班人选进行培训的企业，其中，永丰余及联华电子，都已进行交棒，分别由培育接班人邱秀莹及洪嘉聪，担任董事长。
在“实质领导人60岁以下、无急迫接班问题的企业”部分，也由2009年的12家，下降为2012年的5家，仅剩下宏碁集团董事长王振堂(58岁)、台泥集团董事长辜成允(58岁)、富邦集团董事长蔡明忠(56岁)、威盛集团董事长王雪红(54岁)、裕隆集团董事长严凯泰(47岁)，显现越来越多台湾企业，正面临无法交棒的难题。
《天下杂志》整理出目前台湾接班议题较受关注的10大集团，结果发现，这10大集团，距离“完全接班”的程度，还有可以进步的空间。以所有权分配为例，除长荣集团董事长张荣发、王品集团董事长戴胜益、润泰集团总裁尹衍梁、及鸿海集团董事长郭台铭，都宣布捐出8成以上财产做公益，其他集团或所有权未定、或分配未明。
而接班继承，不仅是家族茶壶里的风暴，更关乎台湾百万股民的荷包议题。针对“共同营运长”接棒计划，台积电董事长张忠谋在《天下杂志》专访中指出，三位一体的接班人衡量指标，包括损益、市占率、顾客满意度、及股价等。而所谓的“完全接班”，除了财产分配外，控制权掌握以及经营权安排，三者缺一不可。(中国台湾网 吴斌)
