据“中央社”报道，根据台湾104人力银行最新调查，虽然景气回温，今年5月职缺数较去年同期增幅高达66%，不过6成企业认为求职者态度变差，7成企业感叹求才周期拉长，平均拉长32天。
根据104人力银行资料库，相较去年同期的20.3万个职缺数，今年5月职缺数已成长至33.7万笔，增幅高达66%。不过根据104所做的2010企业求才现况调查，6成企业表示随着景气回春，求职者态度有变差趋势。
企业认为求职者态度变差，主要反映在每一职缺主动应征数量减少，愿意前来面试的人变少，因已找到工作而取消面试的机会变多，以及面试迟到、无故缺席的比率增加等现象。
调查企业认为这种现象主要原因是“年轻人对找工作这件事态度越来越不认真”、“目前仍在职的求职者比例变高”，以及“景气回春，工作机会变多，造成求职者的选择增加”。
另外，也有7成企业感受到求才周期拉长的现象，平均拉长约32天。以“研发相关类职务”受影响最为严重，求才周期平均拉长41.46天；其次是学术教育辅导拉长37.69天，资讯软体系统类拉长37.66天，餐饮旅游类拉长37.19天。
作为企业征才大宗的业务贸易、操作技术维修、生产制造品管环卫、以及行销企划专案管理类，平均征才周期也都拉长超过1个月，分别拉长31到33天不等。
“2010企业求才现况调查”在5月11日至5月13日进行问卷抽样调查，企业回收有效样本共875份，在95%的信心区间下误差约为正负3.16个百分点。
