新华网重庆7月12日电 你的岗位工作价值几何？7月上旬，《2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位》正式发布，在这份指导意见涵盖的6大类322个职业工资指导价中，99%的职业工资较去年上涨。其中最低工资指导价更是增至1250元，较去年上涨达25%。面对貌似“迅速”的上涨，人才市场反应又会如何呢？
供求双方大多不认可
“如果要接受最低工资指导价1250元，那么就需要企业解决吃住等基本生活问题。”记者在采访中发现，对于许多身处“低价位”“低技能要求”职业的劳动者，25%也就是250元的指导工资增长，并没有从根本上解决生活保障问题。他们中的许多人，仍然将企业是否解决吃住视为求职的重要参考。
来自昆明的王先生告诉记者，如果工作初期公司能提供吃住，自己还是可以接受1250元的薪资。但从长期考虑，1250元的薪资收入肯定是入不敷出。
来自重庆工商大学的张同学认为，工资的指导价位应该跟上重庆现有的经济发展速度。最低薪资指导价早日突破2000元，以此来缓解生活压力，这也是许多应届大学生求职者的想法。
许多招工企业在7月以来的实际招工中，没有将1250元的最低工资指导价位作为依据。重庆恣游游戏公司的人力资源负责人表示，“应该不会有公司开价这样低，毕竟重庆的消费上来了，除非是公司包吃住，不然的话员工的基本生存都困难，更谈不上给公司做贡献了”。
而来自重庆主城各人才市场的数据印证了这位负责人的观点。截至10日，参与重庆主城各类招工活动的企业，多数开出的岗位工资并没有因为指导工资的增长，出现太大的波动。
工资指导价是参考还是标准
最低工资指导价格，本来只应是对市场定价的指导意见，但记者在采访中发现，许多求职者已经将“最低工资指导价1250元”解读为“最低工资标准为1250元”。与1250元薪资的差距，成为许多求职者预期身份的象征。许多求职者不自觉地将这一标准带到了求职过程中。
来自重庆电子工程职业学院的于同学表示，既然自己经过了高等教育，是正规大学毕业生，就应该和1250元的最低工资拉开距离，即使是应聘保姆职位，也应和一般家庭保姆不一样，拿的也应该是高级管家的报酬。
重庆市的王先生认为，拿到手的工资只是基础保障，而求职者更应看重公司给予自己的学习机会和晋升空间。如果既没有基本保障，又没有提升空间，这样的工作是不会有吸引力的。
重庆市人力社保部门的负责人表示，工资指导价位，并不具备强制性，只是给各用人单位提供参考，他们可以结合本企业实际情况，确定相应职业(工种)工资水平。实际的最低工资标准，则是由具体地域、工种、技能水平决定的。求职者将指导价视作标准价，最终将不利于自己的求职。
指导价尚需时间检验
记者了解到，该工资指导价位发布后，在重庆举办的各类人才招聘会已有数十场之多，然而从招工现场双方给出的心理价位及最终的签约价位看，指导价并未如预期发挥指导作用。
据了解，重庆市今年的工资指导价位，依旧采取每种职业列出“高价位”和“低价位”两种方式。“高价位”一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数；“低价位”一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。对于应届大学毕业生而言，高价位才是他们考虑的目标，而相比“低价位”的最低工资指导价引发热议，此次指导价中的“高价位”则略显平静，这也在相当程度制约了指导价格的作用发挥。
一些招工单位表示，因为夏季招工，岗位多是提供给应届大学毕业生，岗位技能要求较高，且多是在7月以前就已经定好招工要求和薪资标准，所以并未更多地受到指导价位的影响，等到今年秋冬季的人才招聘时，他们会更多的参考指导价格。这份工资指导价位的作用到底如何，尚需要时间的检验。(记者 李爱斌、封雪)
