炎夏以来，高温时常以40℃为轴，上下摇摆，滚滚热浪席卷大半个中国。就在这样的高温炙烤下，网络曝晒民工的作业实景，残酷的劳作环境，令人心寒。紧接着，各地相继出台了一些利好政策，以慰民心。
这些政策似乎也不辜负我们期待的眼神，“高温津贴”的发放标准，不仅仅规定了一个月发多少的标准，而且规定了温度达到多少度就可以发放，有些地方甚至规定了室内、露天两个生活场域的温度标准；发放方式上，不仅仅有按月发放的，也有按日补的；在发放实行上，不仅仅几个部门共同发文，要求各单位企业执行，而且制定了监督程序，公布侵权投诉电话。
应当说，一些部门在确保民众的“高温权益”上是花了很多功夫与心力，其出发点也是体恤民情，值得肯定。至少提出问题，并以全力来解决，总比淡漠以对要好得多。
不过值得思考的是，“高温权益”这一有些可爱的话题，除了高温津贴，还应包括在高温天气下工作的安全问题，以及规制民众如何去维护自身的权益问题，比如说温度多高时就该停工，高温天气下工作多少时间，这些未必不比发一些近似象征性的“高温津贴”重要。
换一句话说，高温权益，更应当注重民众在高温天气下的生命安全，而非高温权益的重心摆在所有的津贴上面。实际上一些问题未被厘清，高温津贴落实的合理性也令人忧虑。比如，这些津贴是由企业单位负但，还是政府财政配合单位实施？真正需要高温津贴的是哪一类人群，是否可以向他们倾斜，而公务员等整天坐大空调办公室里的人群，是否可以取消或减少？
