据香港大公报报道，经济向好令招聘市场转趋活跃，人力资源公司Hudson四日公布今年第二季调查，发现受访的五百名不同行业的行政人员中，当中有五成九受访者有意于本季度增聘人手，其中八成企业更愿意加薪挽留员工；而在行业中，以去年金融海啸流失大量人力资源的银行及金融业招聘意欲最强，有七成三受访相关企业表示会增聘人手，并愿意加薪及提供其它福利挽留人才，应付未来日渐向好的财金市场。
调查指出，五成九香港受访行政人员，有意在今季增聘人手，较上季微升六个百分点。Hudson香港总经理詹仕嘉说，自从去年四月后，招聘意欲已连续第四季上升，更比去年同期的百分之十四急升四十五个百分点：“在香港受访的五百名行政人员中，只有百分之二受访者计划未来裁减人手，反映就业情况普遍有改善；我们预料增聘人手的企业比例会持续上升，但升幅会逐渐放缓。”在众多工种当中，以银行及金融服务业的招聘意欲最强，达百分之七十三，原因是去年金融海啸对财金行业的打击最重令当时企业大量裁员，因此今年市况好转后，业内对重新招聘的意欲亦较高。
由于经济情况持续改善，不少打工仔趁机“搵工跳槽”，希望获得更优厚待遇。詹仕嘉指出，不少雇主愿意以加薪挽留请辞的员工，当中金融业更愿意加薪一成二至一成八挽留人才，不过他认为提供更大发展机会予雇员才是治本之法：“据早前调查显示，获加薪挽留的员工，当中会有七成员工在六个月内离职，反映他们未必是为钱而离开，例如发展机会、工作前景、与企业的发展方针等，都是雇员的考虑因素。”
