全球四大会计所之一德勤昨天发布中国上市公司调查报告，报告认为，中国上市公司在高管薪酬考核和激励方面存在各种问题，监事会流于形式，没有发挥有效作用。

　　德勤对近100家中国大陆上市公司的董秘或证券事务代表进行了问卷调查，并对中国上市公司公开披露的相关信息进行了统计分析。6成的受访者表示，公司高管薪酬考核和激励方面存在各种问题，原因包括潜在的竞争者对现任经理人威胁很小，外部约束对经理人的控制很少，上市公司经理人采取政府任命等。此外，中国上市公司往往由单一大股东控制、缺少透明度和对财务内容的充分披露、传统文化的影响使得有建设性的异议在董事会上很难被表达出来。

　　此外，3成的受访者表示，公司监事会没有发挥应有的作用，监事会流于形式。德勤相关人士表示，一方面监事的背景往往不足以支持他们完成职责，因为监事需要具有法律、财务等方面的背景，但目前中国上市公司监事往往不具备这样的背景；此外，职工监事的选择往往有最高管理层的意志在，他们的发言权有多大值得怀疑。

　　德勤在分析参与调查的上市公司公开披露的信息时发现，虽然《公司法》明确要求公司监事会成员中职工监事比例不得低于1/3，但仍有38%参与调查的上市公司无法达到该要求。（记者张艳）