警惕“不升官就腐败”的报复性腐败
曾经有个名词叫“59岁现象”，是指某些领导干部在即将离退休时，认为“有权不用，过期作废”，从而大肆贪污受贿的现象。此类典型案例，媒体上已经披露不少，只是此种现象早已升级，从“59岁现象”发展到“39岁现象”，逐步低龄化，现在甚至演变成不论年龄，只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡。这种由心理不平衡引发的腐败，被称为“报复性腐败”。
二审维持原判的重庆市司法局原局长文强初落马时，曾面对镜头痛哭流涕，后悔自己醒悟得太晚。但他在痛悔之余仍心有不甘，在悔过书中用大段篇幅发牢骚，自认为“业务熟、有能力、付出多”，却多年原地踏步，没能升官，因此他把自己腐败归结为因心态失衡而弄权。
文强的理由看似很可笑，但这种“不升官就腐败”的情形在官场却并非个案，甚至这种心态也能得到一些圈内人士的理解。有调查显示，有超过半数的官员处于心理亚健康状态，而其中升迁压力是主要原因。文强们之所以有这种失衡心理，首先在于没有弄清当官到底为了什么，许多人的为官之道颇具功利性，把升官发财当成了实现人生价值的唯一目标，因此一旦仕途不顺，就会产生焦虑、不安甚至不满，从而以捞钱来填补心态的失衡。
此外，某些潜规则也助长了“不升官就腐败”心态的滋生。在官本位的现实环境之下，官职的高低是与福利、待遇甚至能量、威风挂钩的，这些都潜移默化地“鼓励”着官员产生“向上爬”的渴望。还有就是用人体制上的一些弊端，造成官员选拔存在不公正的情形，用人标准模糊，选拔程序不透明，尤其是看到一些能力不如自己的人通过跑官要官买官获得提升，难免会心态失衡，对用人制度产生不信任，从而破罐子破摔，以谋求物质利益弥补仕途上的损失。
这种“报复性腐败”危害极大，还具有一定的传染性和腐蚀性，大则让个别官员滥用职权谋取私利，最终走向腐化，小则让某些人意志消沉、牢骚满腹，敷衍了事，玩忽职守。因此，如何遏制“报复性腐败”，防止一些人“不进则退”甚而“不升就腐”是一项十分重要的工作。一方面，要通过教育，帮助领导干部树立正确的价值观、权力观，辅助以心理调节手段，引导他们及时调适心理、校正心态，正确对待仕途升迁和个人进退。把心思更多地用在事业上，多想想工作大局和公共利益，少些私心杂念。另一方面，进一步改革完善用人制度，打破资历束缚和“门派”之见，形成用人唯贤、能上能下的格局，用制度管人，而不是用人管人，把官员的提拔升迁都纳入法制化、正规化的轨道，营造公开公正公平的用人氛围，减少各种不平衡心理产生的土壤。（韩雪）
