心理有病工作难觅？日企主动伸出“橄榄枝”

　　日本一项新法定于明年4月生效,强制企业把心理疾病患者列为招聘对象。为适应这一变化,不少日企主动向心理疾病患者伸出“橄榄枝”。

　　共同社20日报道,按照目前招聘配额制,员工50人以上的企业,残疾员工占比至少达2%。新法律把这一比例增至2.2%并纳入心理疾病患者。

　　按照这篇报道的说法,罹患慢性抑郁及社会适应障碍等心理疾病的人往往能力很强,具备强烈的工作意愿,被日企视为合格的人力资源。包括大型企业在内的日本企业开始增招这类人。

　　萩原一昭(音译)在日本特思尔大宇宙公司任后勤部门主管。他本人患精神分裂症,供职部门由存在缺陷的员工构成。

　　萩原曾是系统工程师,二十多岁时经常熬夜加班,出现心理问题。后来,他在这家外包服务企业做兼职,今年成为正式员工。

　　“我在以前工作的公司隐瞒自身状况,但在这里感觉很轻松,因为有同事存在类似问题,而且老板理解我们,”萩原说。他的目标是升到更高的管理岗位。