心理有病工作难觅？日企主动伸出“橄榄枝”

　　特思尔大宇宙公司雇用大约300名身体、智力或心理上有缺陷的员工,其中约70%是心理疾病患者。

　　这家企业聘用有资格证的精神病学社会工作者,为这类员工提供专业建议。“我们将继续招聘有缺陷但能够胜任工作的人,”公司总裁幸原博之(音)说。

　　不过,令雇主头疼的是,心理疾病患者往往在入职不久后辞职或者经常休假。为解决这一难题,会员制连锁酒店运营商Resorttrust采取新措施,允许这类员工休带薪假去看医生,制定工作手册允许他们同他人分担同一样工作,以防临时缺席导致工作流程中断。此外,如果心理疾病患者不愿直接同上级交谈,可以通过写纸条的方式。

　　日本厚生劳动省数据显示,2016财政年度,全国范围在公共就业办公室登记的有心理问题求职者数量达8.6万人,占求职残疾人总数40%。(陈丹)【新华社微特稿】