据新加坡《联合早报》9日报道，英国首相卡梅伦建议，企业高管的薪酬应该由股东开会批准，以抑制贫富阶层收入差距扩大的趋势。
卡梅伦在接受采访时说：“企业高管人员供求运作不当的问题需要解决。我们应该授予股东权力，让他们有机会通过投票，来决定高管人员的薪酬配套。”卡梅伦认为，企业高管的薪酬配套必须由股东批准，企业股东不应只是发挥提供咨询的作用。
同时，卡梅伦也主张禁止各企业的薪酬委员会成员参加其他公司的董事会，以免他们之间互相批准给对方派发大红包。他表示，这类“互给好处”的问题一定要得到解决。
卡梅伦也在访问中坚持，他决心挑战那些只照顾自身利益的企业大老板。他说，一定要让民众感觉到，他们最终肯定会拥有一个更公平和更美好的社会，只要勤奋工作、循规蹈矩，就会获得回报。
英国媒体报道说，卡梅伦这番言论是回应英国公共政策研究所此前所做的分析报告。该机构在报告中指出，英国伦敦证券交易所首100家公司中有87家的总裁，在2010—2011财政年领取的基本工资、花红、股权奖励和养老金平均为510万英镑。
最近，企业高管领取过高薪酬导致贫富差距越来越大的问题，渐渐在英国民众当中引发不满，也成为该国各大政党关注的课题。
过去几年，大多数英国人的工资没有什么增长，但企业高管即使在股价下跌时却仍继续领取高薪。
英国一个独立的高薪委员会去年11月底就建议，企业高管薪酬有必要从根本上简化，各公司也应该把普通员工纳入薪酬委员会，以制止薪酬委员会随意给予高管奖励。
该高薪委员会经过一年调查后发现，一些企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍以上，而普通员工的工资仅仅上升了三倍。该委员会认为，企业高管获得的巨额薪酬和福利，对英国经济有“腐蚀性”。
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