日本为何充斥着性骚扰 专设女性车厢防“电车之狼”

为了打击性骚扰，日本专设了女性车厢

　　近日，中国山木教育集团总裁宋山木因涉嫌强奸女职员被拘。随后，一些自称山木前任员工的网友接连曝出昔日上司的种种“潜规则”手段，有关职场女性安全话题的讨论再度热了起来。而在中国的近邻日本，女性在职场“潜规则”这一问题上一直饱受困扰。

　　职场校园都有性骚扰

　　在日本，性骚扰问题一直很受关注。“电车之狼”一直是日本屡禁不绝的社会现象。在地铁车站内可以经常看到“色狼行为是犯罪”的标语。日本人甚至为此专门增设了女性专用车，但由于并没有硬性规定男性不允许乘坐女性专用车，这种措施也是收效甚微。

　　在日本的公司内，甚至是校园内也都存在着“性骚扰”或者是“潜规则”等现象。很多日本女性在进入公司以后，为了谋求职位的稳定或者是升职机会，无奈忍受上司的骚扰甚至是侵犯的例子时有发生。2008年，在日本的三重县志摩市，一名刚刚加入公司的女性职员因为在公司举办的新人欢迎会上受到上司的性骚扰，而患重度精神病继而跳海自杀。

　　在校园当中，女性受到性骚扰的例子也有不少。根据神奈川县教育委员会今年4月底进行的一项调查显示，该县有6.1%的高中生曾经在学校受到过性骚扰，而其中20.5%竟然是来自教师的。这一情况在大学当中更为严重，教授以学分等为要挟，对女学生进行言语骚扰，甚至是肢体上的性骚扰的事情也是时有发生。

　　法律舆论惩罚力度大

　　乍看之下，人们可能会觉得日本是一个充斥着性骚扰的国家，其实也不尽然。在日本，面对性骚扰，我们看到的是来自司法领域、社会舆论以及道德约束的共同力量。之所以能够看到这么多与性骚扰相关的信息，也是由于日本社会打击性骚扰的力度比较大，一旦发现就要揪出来令其曝光。

　　对于举报性骚扰，日本法律明确规定，如果公司、学校、单位没有针对性骚扰的专门制度，没有保护举报人的举措，那么就推定该单位对于职员（或学生）的遭遇要承担过错和连带责任。如果举报人在6个月内被无故解雇，法院会推定存在打击报复而判决公司败诉。

　　举报性骚扰的行为，会受到来自日本社会各界的支持。在车站、学校、公司内一般都会设有针对性骚扰的咨询部门。此外，在互联网上也可以简单地检索到具体的举报程序、步骤，还有保护受害人免遭打击报复的内容。许多公益网站、法律网站和妇女权益网站还提供如何防范性骚扰、如何收集证据、如何投诉的资讯。日本法律认定性骚扰是否构成，并不在乎是否有直接证据，只要存在可信度，间接证据足以采信。

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