公务员考试诚信档案作参考 探索分级分类2+X模式

　　中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，也将拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员；同时，鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。

　　国家公务员局考试录用司有关负责人表示，

　　通过这些措施，将为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。

　　考试分级分类，探索“2+X”模式

　　今年将中央机关招录职位分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招录政策上有所区别。

　　据悉，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位的招录，将探索实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员于2012年11月24日统一参加专业科目考试或外语水平测试，以满足招录机关对专业人才的需求。

　　事实上，去年已有一些单位将专业科目考试安排在笔试之前，即采取两门公共科目加一门专业科目的考试方式。

　　国家行政学院教授刘旭涛认为，对一些专业性较强的职位加试专业科目考试或外语水平测试确有必要，“干什么，考什么，全方位突出能力素质”。他认为，这反映出今后公务员考试录用将实行分级分类的趋势，无疑对考生的综合素质提出了更高的要求。