面对“用工荒”，企业招人标准降低，“懂一点就行，边做边学”成常见心态
新手遭遇“赶鸭子上架”“用工荒”招来“安全荒”
“怎么全成老保安了哟！真来了小偷劫匪，他们能保安全吗？”今天，家住重庆金龙路金鱼满庭楼盘的黄女士纳闷地对记者说。原来春节后小区中身强力壮的年轻保安大多不见了，取而代之的是50多岁，甚至60多岁的老保安。黄女士和其他业主多次向物管公司提意见，得到的答复令业主们哭笑不得——因为招不到人，不得已而为之。
如果说黄女士等业主还仅仅是担忧的话，重庆协马镇某机械厂的问题就严重多了，该厂人事主管刘宏告诉记者，从春节后上班到现在，短短一个月的时间，企业就发生3起轻伤事故，3名受伤的工人均是节后招进企业的，清一色属于违反操作规程所致。
“莫让用工荒，变成了安全荒！”昨日，重庆市就业服务管理局有关负责人告诉记者，春节过后，由于“用工荒”再次出现，“招工大战”已硝烟四起，然而，由于劳动力资源短缺，尤其是矿山、冶金、建筑等高风险企业严重劳动力不足，于是，不少企业采取“拉壮丁”的办法，让一些未经培训的新手进入企业，如此“赶鸭子上架”令人担忧。
