民生调查
“萝卜招聘”：“荒诞剧”的背后
核心提示
●特定资格限制实质是一种身份歧视，是与公平公正的原则背道而驰的。
●要杜绝招聘中出现的人情现象，就需要走招考规范化的路子。
●事业单位招聘仅有公开是不够的，还需要更加完善的制度设计。
日前，在河北省人力资源和社会保障厅统一组织的招考笔试中，河北大学毕业生李娟以领先第二名12分的成绩进入面试环节。但经过面试后，她却以0.08分之差应聘失败。随之有消息传来：胜出者被指是用人单位领导的女儿。种种迹象都让李娟坚信，她所参加的河北省社会科学院2011年事业单位工作人员招聘是一次“萝卜招聘”。
无独有偶，类似的“萝卜案件”近期在各地频繁上演。当先有“萝卜”再挖招聘的“坑”，相关招考制度仿佛已形同虚设……
