同工不同酬 公司发放“男性补贴”引发质疑

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，同一个单位，同样的岗位，女员工的月工资却比男员工少100元，近日，山东烟台一家百货公司因发放“男性补贴”引起了不少质疑。详细情况连线山东台记者单亮：

　　主持人：首先给我们介绍一下这家公司“男性补贴”的内容和依据是什么？

　　记者：据该公司的女员工介绍，他们是一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员，现在还处在培训期。前两天，单位给他们发了上个月十多天的工资，共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进单位时公司的规定：同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。

　　该公司培训部的孙经理介绍，公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊，男士比较缺，此举是为了留下男职工。同时，服务行业的人员流动性比较大，很多女职工婚前在该单位工作，但婚后大部分都跳槽，男职工多了，容易在单位内部促成婚姻关系，留住人才。

　　二是服务行业经常有些体力活，男职工要比女职工付出更多的劳动，所以男职工每个月就会拿到100元的“男性补贴”。不过孙经理称，“男性补贴”只针对未婚男职工。

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