广州一企业给予女员工9天专属带薪假

　　群众签名支持企业给予女员工专属带薪休假制度

　　一名求职者在企业招聘启事前驻足观看

　　2011年3月8日，“三八”妇女节，广州“润心堂”公司的40多名女员工集体享受了一项特别的福利——当天，“三八”假期由往年的半天延长为一天。在此之前，公司刚刚出台新制度，从2月11日起，每年给予所有女员工共计9天的女性专属带薪假期。

　　记者近日走访了润心堂公司有关负责人及员工，了解此制度出台的背景及详细内容、操作细节。公司相关负责人告诉记者，希望有更多企业能响应并加入到关爱女性的行动中来。

　　一个热议话题

　　今年2月底，润心堂公司以“9天专属女性给力福利”为主题在公司网页以及现场招聘会上发布招聘信息。此举经媒体报道后，引起了社会各界的强烈关注，成为市民、网民及媒体热议的话题。

　　冲着女性专属假期的吸引力，求职信如雪片般飞来。据介绍，润心堂公司在两场招聘会上共收到简历五六百份，网络招聘更是短短3天内收到2000多份求职信，其中8成为女性，创下历史纪录。

　　其中，“例假”假期在网上赢得了女性网友的一片叫好，近90%以上的网友对这一优惠政策表示支持。新浪发起的“您认为女性是否应该有专属带薪假期”调查中，79.1%的网友认为例假会影响正常工作，87.8%的网友赞成企业给女性专属带薪假期；39健康网发起的“女性专属带薪假，你支持吗”调查中，97%的网友投票支持，认为女性是弱势群体，应该多多关爱。

　　一项新制度

　　在润心堂公司会议室，记者看到了一份由该公司人事部于2月11日印发、当日实行的《关于女性专属假期休假通知》。根据该制度，女性员工专属假期包括：1.每月半天，全年6天女性生理带薪假期；2.“三八”妇女节放假1天，全年其余女性相关节日均享受半日带薪假期(母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日)。

　　据行政管理中心经理陈西君介绍，设计这个制度的初衷，是因为公司本身从事女性饮料生产，当然要率先关爱女员工，将关爱女性作为企业理念的一部分；其次，公司每年都会向员工征集对公司规章制度的意见，期望生理期可休假以及一些特殊节日能有更多时间和家人在一起，就是一些女性员工提出的建议。公司高层在充分考虑各种意见的情况下，决定出台此政策。

　　陈西君介绍说，目前该公司有女员工40多人，占员工总数的一半，从事文职、财务、研发、广告等工种。所有女性员工包括新招聘员工，不论年龄、工种、职务，均可享受女性专属带薪假期。休假手续简单，只需提前一天向部门主管申请并报人事部门备案即可。女性专属假期休假制度已被写入公司《员工手册》，“我们打算将这一制度作为公司的长期制度持续保持下去，为关爱女性作出表率。”

　　记者前往采访时，该项新制度出台已届满一月。研发中心经理霍芳告诉记者，本部门有5名女性员工，其中两名已休了半天的女性生理带薪假期，自己还没有休。霍芳告诉记者，公司给了女性员工这种人性化的福利，感觉很满足、很幸福，朋友们也很羡慕。自己有必要的时候一定会休，但未必一定要休足。

　　一次公益行动

　　“三八”节期间，润心堂公司还在广州正佳广场发起“女性专属生理假期倡议活动”，现场征集大众签名支持。许多女性踊跃签名支持，还有不少牵着女朋友或妻子的男士主动过来助阵。有男士说：“老婆那几天挺不舒服的，如果能有假期休息，对她、对家人都好啊，肯定要支持这一假期，希望老婆能好好休息。”负责签名活动的梁小姐告诉记者，现场签名之火爆程度出乎意料，原本准备的几个大本子都不够用，结果活动在短短3天内就征集了超过一万名市民的签名。此外，该公司在新浪微博进行的“你的专属我反馈：你对女性每月半天生理假期有何看法”的民意调研，截至目前已有2860人参加，共被转发20471次。

　　行政管理中心经理陈西君向记者介绍说，获得媒体及各界如此强烈关注及支持颇感意外，也颇受鼓舞，说明女性确实需要更为人性化的福利，也说明行动顺应民心。接下来公司将把收集到的公众签名、网络调查民意以及公司提出的建议等有关材料整理后送市妇联等相关单位，并提出在其他用人单位推行给女性每月半天专属生理假期的建议。“我们认为这一事件的最初出发点并不是向有关部门提交了建议然后获得一个结果，而是希望看到更多的企业能响应我们，加入到关爱女性的行动中，并且引发广大女性对自身健康及其他专属权益的关注。”(记者 林志文)

新闻中心 两岸 社会 国际　台湾频道

相关新闻