重庆：企业煽情挽留返乡民工

　　“家乡工作好，收入也不少。”今天，重庆市火车北站广场下着淅淅沥沥的小雨，数米长的红色横幅在风中猎猎飘摇。横幅附近，便是英业达(重庆)有限公司、富士康科技集团(重庆厂区)、广达重庆制造城等企业的现场招聘点。

　　1个月前，重庆市市长黄奇帆在市第三届人民代表大会第四次会议上作政府工作报告时提出，“十二五”期间，重庆将打造新一代信息支柱产业，基本建成国内最大的笔记本电脑生产基地。

　　与这个雄心勃勃的计划相对应，重庆出现大批信息产业就业岗位，对于企业而言，则是数以万计的人才需求。压力之下，努力把返乡过年的一部分农民工留在重庆，成为众多IT企业的一致行动。

　　由众多IT企业所入驻的重庆西永电子产业园区牵头，在春节前便开始了这场“截留”行动，在重庆的菜园坝火车站、龙头寺火车站、龙头寺汽车站、陈家坪长途汽车站、朝天门长途汽车站等农民工聚集场所，设置西永园区宣传咨询点，通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式做宣传，并让农民工填写报名表，希望返乡过春节的农民工能在今年春节后，留在重庆上班。

　　“重庆西永新机会，十万电子好岗位”的宣传招贴有些煽情地写道：年年往返、长途花钱还受累，留在重庆、节约路费不受罪！顾好家、看好娃，宜居重庆享安康！

　　招贴突出的“卖点”是：为务工人员提供完善的居住、医疗、教育、生活娱乐设施等配套服务，在西永就业，工资收入、子女教育、社会福利有保障，还能申请公租房。

　　记者在现场看到，各大车站的招聘点主要以招揽一线工人为主，对于相对高端的求职者，招聘人员会建议对方去企业现场或各大人才市场参加招聘和面试。

　　富士康在重庆火车北站负责招聘的工作人员表示，每天到该处咨询的有几百人，实际能招聘几十人，目前该处已招聘200人左右。

　　该人员称，目前该企业已有1万多工人，预计2011年上半年，需新增1万多工人；今年内计划招聘5万多人，其重庆工厂的最终需求人数为10万人。

　　据广达集团的现场工作人员介绍，招聘的人员将首先去上海培训，随后决定或留在上海或回到重庆。

　　或许出于天气原因，在《中国青年报》记者采访的两个多小时中，前往该处咨询的农民工不太多，并没有想象中人头攒动的情景。

　　而几乎前往咨询的每一拨人，提出的第一个问题总是工资收入。

　　在重庆横向比较起来，富士康公司提供的薪酬显得有一定的诱惑力：入职时，底薪1300元/月，平时加班11.2元/小时，周末加班14.9元/小时，节假日加班22.4元/小时，通过9个月的考核后，薪酬在2100元至2800元之间；此外，还有年终奖、生产激励奖金、节日礼金、五保一金等福利。这样的薪酬待遇，在重庆还是有相当的竞争力。

　　但这样的薪资待遇，并未获得太多农民工的认可。

　　“我们虽然出来打工了，但还是农民，找活儿还是按农民的路数。”来自重庆开县的小张表示，农民工有自己的选择标准，希望能有几个老乡、亲戚、朋友一起，相互能有个照应；同时，除非原来的工作实在收入太低，一般都不会轻易改变工作，担心新的岗位自己干不好，毕竟原来的工作轻车熟路，周围的环境也熟悉。

　　但他承认，能在重庆打工，对多数重庆人来说，是个很大的诱惑，家里如果有什么事情，也方便回去照应。所以，他特意给老家几位正准备出门打工的朋友发短信告诉了这个招聘信息，“他们可能会认真考虑这个岗位”。

　　另有几名咨询者则对记者表示，这些企业的工作让人听起来是高科技的，自己文化水平不高，担心做不好，错过了找工作的时间，所以，是否去这些企业，“还需要考虑考虑”。

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