调查显示四成职场人年终奖不足5000元

　　春节临近，该发年终奖了。不过，对于在国定路上一家高科技民企工作的小奇来说，没什么可特别高兴的，因为今年公司还是不发年终奖。虽然沪上大部分职场人会在这个时候领到一个“年终红包”，不过仍有13.9%的人表示，今年年终奖与自己无缘。这是智联招聘昨天公布的一项年终奖调查显示的结果。

　　过去的一年，CPI一路上涨，拿到手的这个“红包”，是否也水涨船高？在为期三周、对6000余名职场人进行调查后的数据显示，今年职场人年终奖的涨势似乎并不明显，已拿到年终奖的人中，逾四成年终奖不足5000元，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。43.0%的人年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了5位数——10000元以上，其中超过10%的职场人年终奖在30000元以上。

　　国企员工拿得最稳当

　　薛先生在上海一家大型国有投资企业工作，他告诉记者，年终奖年年都有，算是一笔不菲的收入，从高管的几十万元，到一般员工的上万元不等，属于“中上水平”。不过，今年年终奖涨幅并不大。虽然相比金融等一些行业，总体并不算高，但比一些“看市场吃饭”的生产型企业要更稳定些。

　　针对不同单位性质的分析显示，八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高，为82.9%；三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励；民营企业、国家机关、代表处的比例较低，分别有六成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示有年终奖。一些初创时期的公益性社会组织，还处于单一的投入阶段，年终奖离他们还很遥远。

　　对于自己所在的单位没有设置年终奖，55.9%的人表示希望今后会有这样的福利，起码这是对自己一年工作的肯定，42.0%的人则表示很无奈，而且对今后单位设置年终奖不抱希望，只有0.5%的人表示单位其他福利不少，所以是否设置年终奖都无所谓。

　　“花掉”比“储蓄”强

　　年终奖的发放形式比较多样，除了现金这一最主要方式，还出现了购物卡、实物等。那么，这部分收入又被派上什么用场了呢？“过年花销”是最主要的用途。时值春节，花销也相应增加。居于第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈，其他用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际等。

　　只有一成人选择全部储存。调查显示，职场人中选择将年终奖进行存储的比例为70.5%，但选择将其全部存起来的比例仅为12.5%，近30%的人则选择“一点也不存”。储蓄是一种较为保守的理财方式，在通货膨胀日益严重的今天，一些职场人感觉，储蓄也许并不是一个足够好的方式。

　　钱太少就“跳槽”

　　年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关？调查显示，21.7%的人为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽；而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。小奇告诉记者，原来与他一个单位工作的太太，现在已跳槽到待遇更好的其他公司，他觉得现在工作机会比较难找，自己留下来是图个稳定。

　　此外，有多达七成的受调查者认为，年终奖的发放不公平。调查显示，仅有22.7%的职场人很清楚单位发放年终奖的标准，近三成职场人表示自己完全不知道发放标准。与此相对应，69%的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。对此，职业顾问指出，年终奖是对员工一年来工作业绩的考量，更体现企业对人才的重视。但是，现实中存在的一些制度变异，却可能导致本来能获得双赢的年终奖，成为企业的负担和员工抱怨的对象，因而对于年终奖制度的规范是企业的一个重要任务。本报记者 王蔚

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