年终奖,原本应该是为激励员工士气而设立的。不过事与愿违,如今除去个别效益非凡的企业,绝大多数情况下,年终奖会让大家心里不痛快。
年终奖让人不痛快的原因很简单,无非是“比”与“晒”。内部互相一比,难免比出一肚子怨气。看看网络上或真或假的“晒”,又会产生出一种复杂的情绪,曰:“羡慕嫉妒恨”。
为了对付网络上的“晒”,有些公司自己估量了一下,假如发货币年终奖,可能达不到中上水平,于是改变了策略。
“今年春节,我们公司组织员工去新马泰旅游,可以一家三口一起去……”朋友小刘说。他说他们老板手里有一家旅行社,于是便策划了这个“旅游年终奖”。按照市场价,一次类似的家庭旅游得花费两万元以上,不过靠山吃山,自家旅行社操作,成本不过几千元。
“这样也好,要是发钱,我们多半舍不得这样去旅游。何况晒给亲朋好友看,面子也还过得去……”小刘比较认可这次“旅游年终奖”。
相当一部分单位目前采用“十三月工资”或“十四月工资”作为年终奖,这种方法比较省事,缺点是没有悬念,不容易调动员工积极性。
总体而言,由于网络数字的夸大性,绝大多数企业没法达到网上晒的中位数年终奖,因此多半没法让员工满意。然而,不发年终奖更不行,所以对于许多管理者,年终奖实在是骑虎难下。但愿不远的将来,出现一种新的激励方式取代已经呈现暮气的年终奖。
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