职场性骚扰败多胜少 难举证损名誉多数女性吞声

　　观点

　　客观事实与法律事实

　　■陈 明

　　职场中，一些女性因种种原因受到性侵害或骚扰的事件时有发生，当被侵害者选择法律阻止侵害行为或索取赔偿时，她们将面临诸多问题：侵害发生时，一般只有双方当事人在场，很难获取到第三方的证实或其他相关证据；知情者趋于利害关系回避作证；侵害行为发生在两人之间，女性选择诉讼维权的同时，也将他人并不知晓的事实公之于众，对自己的名誉造成一定损害；如果缺乏证据证明侵害行为的发生将面临败诉、单位的处罚，甚至另一方控告女方侵犯了男方的名誉权……上诉因素是女性面临侵害时往往忍气吞声以及“职场骚扰案”诉讼败多胜少的原因所在。

　　任何一起事件的发生，当事人选择诉讼，将面临两种事实：即客观事实和法律事实。客观事实即人们通常所说的发生了某某事情；法律事实是能够证明某某事件确实发生过的事实，即证据。张三向李四借钱是客观事实，李四手中存有张三的借条是法律事实；本案中，外籍上司侵害刘妍是客观事实，三张照片证明侵害的发生是法律事实。

　　法庭审理民事案件的原则是：谁提出，谁举证。本案中，刘妍提出外籍上司对其进行侵犯，她必须在陈述客观事实的同时，拿出法律事实加以证明。

　　通常，一起事件的发生，人们习惯于陈述客观事实而忽略法律事实，借钱的手中没有他人出具的借条，却让人还钱；受到侵害的女性缺少证据状告他人“骚扰”，这些行为仅仅是道德指控而非法律行为，人民法院作为居中裁判者，并非事件发生时在场的双方当事人，它作出裁定的依据往往是法律事实，仅有客观事实的诉讼主张很难获得法院的支持。

　　生活中，男女同事接触在所难免，认为对方“职场骚扰”是过于敏感还是确有侵害，作为女性个体尺度并非一致，一旦进入诉讼，法律事实不仅可以说明事实真相，还可以证明是否构成侵害。

　　我国法律规定获取法律事实的手段、或法院认可的7种证据类型有：书证（合同、借据、证明等）、物证、视听资料（录音、录像、照片）、证人证言、勘验笔录（主要是司法机关对案件现场侦查行为所作的记录）、鉴定结论（医院、司法鉴定、质量鉴定、价格鉴定部门出具的结论）、当事人的陈述。

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