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网友称杜拉拉式活法是“杯具” 升职成人生目的

时间:2010-05-12 12:55   来源:广州日报

  杜拉拉式的活法是“杯具”?

  工作狂、苛刻、功利目的明确、职场化人格……

  她并不是一个真实存在的人物,可她的职场生存之道被人奉为职场宝典,她的人生奋斗史成为不少人的榜样。从小说到话剧再到电影,现在她仍然是一个热门的话题。她就是杜拉拉。有人开始效仿她的人生成长之路。当杜拉拉式的人生遭遇现实生活时,会发生怎样的碰撞呢?

  杜拉拉式的人生:

  姿色中上、无背景、升职成为人生目的、功利眼光衡量爱情

  一开始走进我们视野中的杜拉拉,就是我们身边最熟悉的小白领,她“姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育”,她有幸进入一家世界500强的公司,她领着不多也不少的工资,干着公司里最基层的工作,每天出入写字楼,为自己有一点白领的范儿而小小的虚荣,但当衣着光鲜的她拥挤在公交地铁里时,窘迫的现实又将那仅存的虚荣打击得荡然无存。外企职场有着分明的等级与制度规范,什么样的职位拿什么样的薪酬,享受什么样的待遇,每个职位间的差距,那都是明摆在那儿的。电影《杜拉拉升职记》中便有这么一段赤裸裸的台词,告诉你在公司的位置,并且迅速将人的身份划分出三六九等来。“经理以下级别叫‘小资’,就是‘穷人’的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;经理级别算‘中产阶级’,特征是他们买的第一套房子不需要贷款;总监级别是‘高产阶级’,‘高产’们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者别墅,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车;VP和president是‘富人’,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。”所以,在这种氛围之下,杜拉拉对自己的晋升之路也看得很明白,从行政助理到HR经理再到HR主管最后到HR总监,为了升职,她不得不全情投入到工作中,还要处处谨小慎微,巧妙应对随时爆发的职场暗战。甚至当爱情、友情与工作相碰撞的时候,她也只能委屈自己的情感。

  在杜拉拉的人生中,找到自己的影子

  杜拉拉的人生,是奋发而鼓舞人心的,却也多少让人有点无可奈何。不少职场人都在杜拉拉身上找到了自己在现实生活中的影子。不用说新入职还懵懵懂懂的菜鸟,早已将“杜拉拉”奉为职场宝典,就是摸爬滚打了数载的职场“白骨精”也与杜拉拉有强烈的共鸣。广州某外企精英Tamato说:“在杜拉拉身上,我看到了自己当初无知无畏的冲劲、敢爱敢恨的直率、还有很想得体地表现自己但又不敢不懂、想升职加薪但把握不了谈判的技巧的经历。特别是当死命干活,但成绩算别人的时候,觉得有点委屈,甚至会抱怨不公的机制。”不过经过几年的职场历练,“现在回头看,会发现当时的看法有很多的局限性,虽然实际的活儿是自己干的,但对于上司、客户来说,真正有价值的策略制定、质量把关都是更资深的同事干的,所以他们得到更多的认可其实是正常的。不管是新人还是资深者,对于自己的不足保持清醒的头脑是必要的,计较得失反而是不必要的。”从杜拉拉身上,观照自己的职场人生,白领们对职场有了更深的体会。

  杜拉拉式的人生悲哀吗?

  当人生目标被定位在升职、加薪上,为此而倾注自己所有精力,不惜成为别人眼中的工作狂、学习狂、升职狂等“狂人”,做每一件事情都有明确目的,生活思维被人生目标净化得只有理性,而不再感性的时候,这样的人生是不是一种悲哀呢?

编辑:马丰军

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