岗位嗷嗷待哺 “基层锻炼”吓跑半数求职者

　　6月18日,烟台一专场招聘会,用人单位对人才需求量很大。见习记者　韩逸　摄

　　企业求贤若渴,岗位嗷嗷待哺,毕业生就业率的攀升为何还是这么难?有毕业生说,找工作比相亲难。但如果找工作时做足功课,知道企业喜欢什么样的人,并且努力塑造一个踏实负责的自己,也许就业就轻松多了,机会总是留给有准备的人。

　　心里那道槛

　　一听服务类,就觉没面子

　　“一些基层岗位,比如质检员,都要去车间锻炼大概半年的时间。一听说要下基层半年,将近半数的求职者都被吓跑了。”山东鲁花集团人力资源部副部长孔鲁滨说。

　　山东鲁花集团有限公司是一家大型民营企业,拥有22个子公司和10000多名员工。今年对业务员、质检员、设计员、会计、机电一体化等岗位的需求量都比较大,新员工可能被外派到驻外分公司,这让很多学生连连摇头。

　　据烟台渔人码头投资有限公司旅游管理分公司人力资源部长王伟介绍,今年设置的招聘岗位大多为服务类人员。“求职者听说是‘服务类人员’大多数觉得没有面子。”王伟称,别小看了像服务类这样的基层岗位,一旦公司的管理、行政专员、文员等岗位出现空岗,会优先从内部基层员工中提拔。从基层干起,是员工想要在企业中发展必须经历的一步。王伟认为,“眼高手低”是一些毕业生存在的问题,就业时要把眼光放得长远些,看一个企业的发展前景和个人晋升空间。