最难求职季企业学生都喊难 300家民企晒福利纳贤
699万高校毕业生，数量创历史新高，而招聘岗位与往年相比下降 15%！2013年被普遍评价为“最难求职季”。昨日，华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场，虽然不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。
对此，有招聘方认为，底薪普遍开出两三千元，但应届生仍嫌少，大学生对自身缺乏清晰的定位，不愿从低做起。而大学生们也有一肚子苦水，他们认为，求职应该和专业对口，不介意低工资，但看重企业提供的平台是否有上升空间。
一听要加班 掉头就走
招聘方：应届生不要眼高手低
昨日，300多家单位赶场招聘人才，其中包括长江水利委员会、金牛管业、华工科技、人福医药集团、交通银行等我省多家名企，湖南郴州北湖区企业、北京链家等外地公司纷纷组团前来。招聘的专业涉及IT、医药、建筑、金融等多个领域，提供岗位2万多个。
记者在现场看到，为了吸引人才，不少企业争先晒福利。汉口一家做养生产品的企业，为求职者做了职场规划：第一年打基础，年收入不低于四万，第二年学管理，年收入不低于十万……除此外，还强调公司杜绝勾心斗角，给员工提供舒心的工作氛围。
武汉众友等几家企业，将公司销售员的提成比例，明确写进了招聘简章。该公司招聘代表告诉记者，不少求职者很关注薪酬，公司直接写出来想吸引求职者。
除了提高薪资、福利外，一些企业代表离开展位，站起来与求职者“搭讪”。有企业甚至有专人大声“卖吆喝”：我们公司的销售，不用电话营销，不用上门推销……记者采访过程中，还有企业代表请记者引荐人才。
虽然招聘方纳才心切，但有的求职者并不领情。武汉大道物流公司招聘现场，记者看到一求职者与招聘方简单沟通后，提交了简历，但临走前，他问该企业是否有五险一金，当被告知只有五险时，招聘方话音还未落，他直接抽出简历就走了。该公司负责招聘的方朱先生告诉记者，“刚才我的话还未说完，其实公司给工作三年以上的员工提供了无息贷款，用于他们购房首付。”对于求职者的表现，他直摇头：“刚毕业的大学生月薪在2000元以上，公司提供住宿，但目前只收到了30份简历，与求职者交流中，发现他们对自己的定位不清楚。”
武汉佰均成公司的招聘岗位前，一名求职者与招聘方面谈了约十分钟，又把简历拿回去了。记者了解到，该公司是做软件人才外包的，将学生输送到华为、IBM等大型企业。可当该求职者得知“可能会加班”时掉头就走。随后，他又继续找到另外一家企业，开口就问是否要加班，会不会安排出差，当得知“有可能会出差”时，他又放弃了，理由是不喜欢出差。
采访中，多家公司都表示，这样的求职者并不少见，希望大学生不要眼高手低。
三小时没投出一份简历
求职者：部分单位在“走秀”
昨日，记者随机采访了六名求职者，其中包括四名本科生两名硕士生。对于求职难，他们都有相同感受；但对于招聘会，他们的态度相当淡定：“跑得太多了，没啥意思，也没啥合适的单位。”
应届工科毕业生小周昨日一大早就来到招聘现场，直到中午12时，他都没有投递出去一份简历。“我找工作已经七个月了，相中我的都是一些小企业，感觉没什么发展前景。”小周告诉记者，虽然就业难，但他有信心，慢慢找总能找到好工作。
“我只投了两份简历，感觉很多企业提供的都是销售岗位，我只想做技术工作。”采访中，学信息工程的应届毕业生小王告诉记者，“相较于薪水，我最看重企业提供的平台。”
“我觉得招聘企业很多，但很多都是来走秀做宣传的，并不是真正招聘。”采访中，法学硕士小刘告诉记者，自己在招聘会上只投了一份简历。不过，和小刘同来的，学工业电气自动化的硕士毕业生小静却投了多份简历：“大多底薪都是3000元左右，但还是先投着吧！”小静告诉记者，自己并不挑剔，但很多单位只想要男生，这使她得到的面试机会大大减少。
记者在采访中了解到，专业不对口、企业提供的平台没有发展前景等等，成为求职者不愿意投简历的主要原因。
就业难在不愿下基层
业内：二线城市人才缺口大
今年，北京普通高校毕业生签约率为28.24%。纵观武汉的招聘会现场，不少业内人士感觉招聘会场数在减少，往年的三四月份，正是外地招聘团活跃之时，今年却反应平淡。
湖北省人才市场人才招聘部金海东告诉记者，今年就业的确很难，但原因有多方面：首先，用人单位太看重毕业院校、地域等。另一方面，毕业生求职时，心态并没有完全端正。他告诉记者，昨日的招聘会，不少学生因为下雨等原因不愿到场。
除此外，金海东认为求职者不愿意来的很大一部分原因，是昨日招聘方都是民营企业。“依照我们之前的经验，只要是有事业单位参与的招聘，求职者就爆棚，但实际上，有些上市企业，也是小企业成长起来的。”
该场招聘承办方、智通人才市场武汉分公司负责人李建云介绍，从岗位数量来说，今年企业提供的岗位数量没有增长的趋势。原因在于，一线城市和沿海对普通人才的需求趋向饱和，更多的需求在于中高端人才。另一方面，由于产业结构调整和各地招商引资力度加大，中西部地区和省内二线城市的人才缺口大，招聘需求增长很快，这些企业待遇也接近武汉市的水平，但毕业生并不“感冒”。因此，最难就业季并非难在没有岗位提供，而是难在不愿意下基层。和最难就业的2008年相比，今年就业形势尚属乐观。(记者徐玲玲 通讯员童克昌)
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