机构调查显示：职位申请太多成为毕业生求职爽约主要原因
眼下，应届毕业生求职已近尾声，人力资源服务商“前程无忧”日前发布的关于应届毕业生求职情况的调查报告显示，今年应届生求职爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75％的面试爽约率。
据介绍，这次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样，企业雇主将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”。
“职位申请太多，答应的面试太多”也是应届毕业生给出最多的面试“爽约”理由，比例达到25．7％。报告指出，对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力呈现“退化”态势，甚至在求职面试时不知所措。对企业雇主的调查也发现，其对实习生的满意度半数以上的评价为“不如上一年”。
此外，“企业提供的薪酬比较低”“企业知名度不高”等也为毕业生求职爽约的原因。但是，雇主们对此并不认同，仅有10．1％的雇主认为自己提供的薪酬比较低。
[ 责任编辑：王怡然 ]
