中国台湾网3月9日北京消息 在两岸经济、文化交流合作不断取得成绩，逐渐枝繁叶茂之际，两岸人才交流正如新生的嫩芽，虽幼小却显示出旺盛的生命力。在今年的全国“两会”上，台盟中央在党派提案中建议吸引台湾高端人才西进创业，为推动两岸交流合作提供强大引擎。
提案认为，与大陆基础科学人才丰富的情况相比，台湾在应用科学人才方面具有明显优势，具备雄厚的人才储备。并且，台湾有一批熟悉国际化公司运作惯例的高素质人才，具有长时间在跨国机构工作的经验，掌握了比较规范的公司管理手段。特别是由于台湾信息产业逐渐饱和，高端技术人才西进创业的愿望强烈。目前是承接台湾新一轮产业转移，实现产业对接，吸引台湾人才来大陆创业的大好时机。
台盟中央建议从四个方面入手，吸引台湾高端人才西进创业，推动两岸人才交流大发展。首先，应加强规划，创新渠道。要树立人才为本的理念，把吸引人才，特别是创业人才作为推动两岸交流合作的强大引擎。要以集聚台湾人才为主要目的，以创业特区建设为运作模式，以产业对接对台湾各类人才的需求为导向，在广泛调研的基础上，针对“十二五”经济发展所需专业人才的要求，制定人才交流的总体规划，逐步实施。
其次，着力加快平台建设，畅通两岸人才交流渠道。在认真研究分析两岸人才资源的优势和特点的基础上，进一步明确合作的方向和重点。建议每年定期赴台举办说明会，介绍大陆人才政策和需求情况，招徕台湾人才创业。此外，还可在台湾设立人才办事机构，全面了解和掌握台湾人才信息，根据产业需要建立人才信息库，为及时引进台湾优秀人才服务，为台湾人才了解相关产业发展情况提供窗口。
再次，要创新合作形式，拓展两岸人才交流领域。在进行传统合作的基础上，注重对人才的“智力引进”，进一步加大对台湾人才与智力的柔性吸引力度。充分利用互联网的网络优势，通过创办人才交流服务网站，推进两岸人力资源市场对接。并加快两岸人才市场的合作与衔接，大力推进人才中介平台建设。要注重发挥民间性人才组织的作用，与台湾相关同业公会、行业协会和人才组织建立对口联系。另外，可以组织人才企业前往台湾参加人才培训、合作论坛、高层学术会议等活动，促进人才企业间的交流。
最后，应优化政策环境，营造两岸人才交流氛围。要进一步解放思想、创造条件，使台湾创业人才也能纳入国家“千人计划”政策体系。为台湾人才在创业、就业、居住、医疗、生活、参与社会管理以及知识产权保护、职称评定、台湾学历认证等方面提供良好的服务，为他们构建平等、宽松的生活工作空间，大力营造台湾人才宜居环境。（记者 于斯文 陈佳慧）
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