中国台湾网5月6日消息 据台湾《联合报》报道，台湾人力银行调查台湾女性上班族申请育婴假现况，结果发现符合条件的职场妈妈仅有26%顺利申请育婴假，有高达74%的被访者没敢提出，最主要是“怕影响升迁”、“有经济压力”和“放不下工作”。
人力银行发言人张旭岚表示，这些“难全”妈妈 (家庭、事业两难全)虽然有请育婴假，但也会担心工作“回不去了”。调查也访问没有小孩、或小孩超过3岁的女性上班族，有77%受访者表示不会因为育婴假而增加生育意愿。
根据台湾劳动主管部门统计数字，育婴留职停薪津贴是让有3岁以下儿童的妈妈，在申请留职停薪期间，最多可请领半年的津贴，津贴是投保薪资的六成，而育婴假最多只能请2年。从2009年5月1日“育婴留职停薪津贴”上路后，请育婴假的台湾女性成长3倍，到2010年甚至已经达到37929人 (扣除军公教)，显示薪资6成的津贴保障对台湾女性请育婴假的意愿确实有帮助。
不过，台湾妇女新知基金会秘书长简至洁表示，因为津贴制度通过后，许多台湾女性想申请育婴假，但却也造成职场的怀孕歧视情况更为严重，包括雇主要求孕妇做更粗重的工作，甚至是怀孕当年的考绩被打乙等状况，层出不穷。
虽然台湾妇女请育婴假有可能被企业刁难，但从数据上来看，请过育婴假的台湾妇女平均申请时间高达10.77个月，已超过津贴补助的半年，也代表台湾妇女在考虑经济环境之外，愿意花更多时间陪伴小孩。（中国台湾网 刘志伟）
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