台调查：岛内女性职场升迁难 主管比例不足4成

　　据“中央社”报道，根据台湾岛内一项调查，超过52%受访企业偏好进用女性员工，不过有32%企业内部的女性主管比例在10%以下；整体平均女性主管比例为35.2%。

　　台湾1111人力银行8日举行“‘打破玻璃天花板，职场女性恨天高’企业进用女性现况调查”发布记者会。调查发现，受访企业平均女性员工人数占总人数47.1%，呼应了“主计处”日前公布2010年女性劳动参与率为49.9%。

　　调查显示，52%受访企业征才偏好女性，以“教育/当局/团体”、“医疗/环境”及“民生/服务”三大产业最多；职务以经营管理(35.4%)、业务贸易(34.7%)及企划设计(22.9%)较多。

　　调查也发现，企业偏好女性员工，原因包括“业务考虑/客户接受度高”(29.5%)、“较为细心/耐心”(23.2%)，以及“工作稳定度较高”(19.0%)等。

　　随着企业进用女性员工比例增加，女性升迁不再面临“玻璃天花板”吗？调查指出，32%受访企业以女性担任主管的比例在10%以下，其次，有11%企业女性主管比例介于51%至61%；整体平均女性主管比例为35.2%。

　　调查进一步指出，女性主管比例低，原因除“企业内男性员工较多”(33.1%)外，包括企业认为“男性工作配合度较高”(30.7%)、“男性稳定度较高”(15.8%)等。

　　另外，调查显示，高达74%受访企业坦承进用女性员工时，偏好未婚者，更有34.8%不曾进用二度就业妇女。

　　据悉，“企业进用女性意愿调查”是1111人力银行在2月21日至3月7日之间，透过立意抽样方式，针对企业会员进行网络问卷及电访调查，共收集724份有效样本。

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[责任编辑：吴斌]