陕西省政府日前决定：给予延长石油集团在岗员工增发一个月工资。这一奖励出台后，很快引发了“政府财政该不该奖励国有企业”“劳务派遣人员是否应该同样享受奖励”等争议。针对这些问题，记者采访了陕西延长石油集团相关负责人。
“年终奖”政府财政不“买单”
1月5日，陕西省政府发出《关于表彰我省油气当量突破6000万吨突出贡献企业的通报》。通报称，陕西省油气当量2012年突破6000万吨，稳居全国第一油气大省。为了表彰先进、树立典型，省政府决定，对中石油长庆油田和陕西延长石油集团予以通报表彰，给前者领导班子一次性奖励100万元，给后者在岗员工增发一个月工资的奖励。
这一奖励政策出台后，很快就引起社会关注。一些人把“增发一个月工资的奖励”当成是陕西省政府财政“买单”。
负责这项工作的陕西延长石油集团人力资源部部长王军伟说：“给我们每位职工增发一个月工资，省政府主要是出台奖励性政策。实际上，政府是不拿一分钱的，奖励资金完全是由企业自筹的。”
他介绍，目前延长石油集团公司已要求所属各单位在保障生产经营正常运行的情况下，千方百计开源节流，积极筹措资金，确保春节前把省政府给予延长石油“在岗员工增发一个月工资”的奖励政策落实到位。
劳务派遣人员同样享受 “政府奖励”
这一奖励政策出台后，社会传言称劳务派遣人员不能享受这一政策，只有“正式职工”才可以“增发一个月工资”。
针对这一传言，王军伟解释：“增发一个月工资”是给集团全体“在岗职工” 的奖励政策，“在岗职工”不仅包括所谓的“正式职工”，也包括劳务派遣人员，当然也包括各级管理人员。
延长石油集团现有在岗职工10万多人，这其中就包括各单位的劳务派遣人员。“他们都是在岗职工，都为延长石油的发展做出贡献，当然应该受到奖励。”王军伟说。
奖励‘一个月工资’指的是基本工资
据了解，延长石油集团实行的是岗位技能工资制，职工工资主要由岗位工资、技能工资、绩效工资三部分组成。其中前两项根据职工出勤、业绩完成考核等情况按月发放，就是一般意义上的基本工资。绩效工资是经过对全年经济目标考核后，根据考核业绩情况进行发放。
王军伟说：“这次省政府奖励的‘一个月工资’指的是按月发放的岗位工资、技能工资，也就是基本工资，并不包括绩效工资。奖励‘一个月工资’在具体发放时，同样要根据每个职工全年的出勤、业绩完成考核等情况进行考核兑现。”
[ 责任编辑：芮益芳 ]
