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机关女干部普遍心理压力较大 工作领域呈附属化

2011年10月20日 11:01:02  来源:光明日报
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  不久前,中央国家机关工委统战(群工)部开展的“机关女干部成长规律研究”发现,目前,机关女干部的心理压力普遍较大,由此影响她们的健康成长,应引起足够重视。

  四种心态

  调研发现,中央国家机关女公务员中,存在着四种值得关注的心理状态。

  第一,甘当绿叶心理。相比男性,女性成长成才的内在动力相对弱,对事业和工作的目标要求相对较低。调研发现,一些机关女干部潜意识里缺乏足够的独立意识,在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力,工作领域呈现附属化。

  第二,波动心理。分析认为,25岁以前是女干部的黄金期,26-32岁左右是“百事缠身”期(求偶、结婚,调整构建夫妻、婆媳关系,生养孩子,早期教育)。30岁以后提升同一级别职务的年龄大约比男性晚3-4年,较大比例在科级、处级职务上滞留下来不再升迁。到了33-40岁阶段,孩子上了学,女干部的精力较多投向工作和发展,进入第二个黄金期。在41-45岁左右,孩子冲刺高考,父母、公婆变老需要照顾,进入第二个精力分散期。46-51岁左右,孩子上了大学,家庭空巢,进入第三个黄金期。然而不久就面临退休,对发展的信心和努力逐渐减弱。这三个精力分散期,较大地影响了女干部的成长。

  第三,内疚心理。调研发现,多重角色的冲突,使一些机关女干部常常产生内疚心理,认为自己是个好领导,但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理,使一些机关女干部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。10.2%的机关女干部认为,因为事业影响了家庭,让自己感到内疚和自责;12.75%的机关女干部因为家里的事情,有时会放弃参与重要工作的机会,有的甚至放弃了到基层锻炼的机会。事业和家庭的选择中,有的女干部把做贤妻良母作为主要目标,当事业和家庭发生矛盾与冲突时,常常选择以家庭为重。即使已经晋升到了高级职务,一些女干部在遭遇工作和家庭“蜡烛两头烧”的疲累考验时,也常常选择家庭,甚至放弃事业追求。

  第四,高压心理。调研发现,机关女干部现在心理压力普遍过大。机关女干部工作和家庭压力较大。她们常年处于高压下,得不到应有的舒缓。即便是周末,也很少得到休闲。约四分之一的机关女干部选择了睡觉,说明一周内工作时间里,睡眠明显不足,需要在周末补偿。

[责任编辑:吴怡]