局级干部“公选”，年龄最高上限提至50岁；处级干部“公选”，首次面向80后，海淀等四城区明确要求，80后生人方能“竞选”团区委副书记。昨日，北京市公招网发布本次“公选”职位说明书，呈现出上述特征。此次公选报名从今日开始。
职位说明书显示，35个局级职位，本科学历为起步基准，而“市金融局副局长”、“市商务委副主任”等近1/3职位，则要求报名人必须有研究生以上学历。此外还对专业背景做出特殊要求，例如“市编办副主任”职位，须有法学、管理学、经济学等背景。
除了学历和专业背景限制，每个局级职位，均要求具备两年以上基层或生产一线经历，而“中关村发展集团副总经理”，须有5年以上大中型企业管理经验。
本次“公选”的148个职位，绝大多数均限定北京户口，只有“北京住总集团副总经理”等极少数职位，不限户口，但对从业经历要求极为严格，具备3年以上海外工程管理经历的人员，才能入围。
跟去年“公选”相同，“市财政局副局长”、“市知识产权局副局长”、“北京工商大学副校长”等10余个职位，面向非中共人员。
国家行政学院教授汪玉凯表示，“公选”如同一个窗口，从中可透视出北京干部任用选拔的变化特征。
解读
局级年龄限制“两极分化”
去年“公选”，也就是北京第10次“公选”，局级职位年龄上限上浮了3岁，调至不得超过48岁。
本次“公选”，局级职位的年龄限制，呈现出“两极分化”特征：在去年基础上，最高年龄限制又“长”两岁，市国有企业监事会副局级专职监事、市统计局副局长、北京工商大学副校长等职位，均注明，年龄未超过50岁；而最低年龄限制，从40岁“跌”至36岁，团市委副书记职位，要求必须是小于36岁的女性方可入选。
对于这一“两极分化”变化，汪玉凯认为，现在50岁上下的领导干部，多数正值执政高峰期，年富力强，决策能力优秀。例如市统计局副局长这样的职位，很适合50岁上下的干部。而个别职位面向相对年轻的人员，更有利于人才培养。
处级职位首次限定“80后”
去年“公选”，虽有不少的“80后”参与，但“公选”公告中200余职位均未专门指向“80后”。
与此相比，本次“公选”，“共青团怀柔区委副书记”职位，明确提出，年龄不超过31岁的1980年1月1日以后生人，才有报名资格。共青团门头沟区委副书记、共青团海淀区委副书记、共青团石景山区委副书记等3个职位，则要求报名者是1981年1月1日以后生人。
对此，汪玉凯表示，一方面，共青团组织需要年轻人加入，而另一方面，干部梯队建设也要求“80后”走向“前台”。今年以来，北京干部选拔已显露出明显趋势，即推动“80后”优秀人才步入政坛。
“身心健康”替“身体健康”
“身体健康”，此前，干部任用选拔多以此作为条件，但本次“公选”，“身体健康”已被“身心健康”代替。148个职位，每一个职位均有独自的职位说明书。“身心健康、清正廉洁、艰苦朴素、能够正确使用权力”等，几乎成为共性要求。
对此，汪玉凯表示，“德才兼备、以德优先”这是目前干部任用选拔的标准，中组部等国家部门屡次重申，干部任用重在考察德行，因此，“‘身心健康’比‘身体健康’更重要，不仅要有健壮的体魄，更要有健康的心灵”。
链接
副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位(35个)
北京市机构编制委员会办公室副主任1名
北京市民政局副局长1名
北京市财政局副局长1名
北京市交通委员会副主任1名
北京市商务委员会副主任1名
北京市文化局副局长1名
北京市卫生局副局长1名
北京市国有企业监事会副局级专职监事1名
北京市体育局副局长1名
北京市统计局副局长1名
北京市金融工作局副局长1名
北京市知识产权局副局长1名
北京市人民政府侨务办公室副主任1名
中共北京市委北京市人民政府信访办副主任1名
北京市人民政府研究室副主任1名
北京市工商业联合会副主席1名
北京市总工会副主席1名
共青团北京市委员会副书记1名
北京市归国华侨联合会副主席1名
北京日报社副总编辑1名
中共北京市委《支部生活》杂志社总编辑(副局级)1名
北京教育学院副院长1名
北京工商大学副校长1名
北京青年政治学院副院长1名
北京中关村发展集团股份有限公司副总经理1名
北京市热力集团有限责任公司财务总监1名
北京首都创业集团有限公司副总经理1名
北京电子控股有限责任公司副总经理1名
北京汽车集团有限公司副总经理1名
北京京城机电控股有限责任公司副总经理1名
北京一轻控股有限责任公司总工程师1名
北京隆达轻工控股有限责任公司财务总监1名
北京纺织控股有限责任公司副总经理1名
北京住总集团有限责任公司副总经理1名
北京北辰实业集团公司副总经理1名 （记者王姝）
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