被问责干部2年“冷冻期”不能走过场 应成“反省期”

　　让两年“冷冻期”变成“反省期”

　　日前，中央发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，其中规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；突击提拔者将被追责。

　　中央将被问责干部的“冷冻期”设置为两年，有着现实合理性，既是对干部的关爱和保护，也是一种科学管理干部的理性思维。但是，如果不能有效而又充分地用好“冷冻期”，对被问责干部真正形成心灵上的触动，两年的时间依然有可能“走过场”。

　　毕竟，两年的时间一晃而过，在仕途上耽误两年或“原地踏步两年”，对一些官员今后任职和升迁影响并不很大。如果两年时间一到，被问责干部未经认真考察，就很快得到重新使用或提拔，就会弱化问责的严肃性，对于一些未被问责、工作突出的干部是一种不公。因此，让有限的两年时间真正发挥好教育和惩戒干部的作用，是问责是否真正到位的关键。笔者以为，应该让两年的“冷冻期”成为被问责干部的“反省期”。

　　把“冷冻期”变为“反省期”，有利于强化问责。干部在“冷冻期”内必然会有着更大的心理负担和负疚感，有利于他们的“洗心革面”。在“反省期”期间，对被问责干部的表现，应设定出一个更加严格的考察考核标准：在这两年里，究竟从事了什么样的工作、在新的工作岗位上干出了什么样的成绩，其思想上对原有问题有了什么样的认识，是否真正吸取了教训等等。同时，也很有必要在“反省期”内引进民意评价。群众的眼睛是雪亮的，让群众来评判一下，被问责的干部究竟有没有水平、有没有能力，有没有吸取教训、痛改前非，还能不能担当重任，不妨交给社会公众尤其是他身边的群众来衡量评判。如此，既能让干部任用程序更严格，也能强化被问责干部以民为本的观念，有效甄别出哪些是符合条件、可以重新复出的干部。

　　只有有意识地将两年的“冷冻期”当成干部的“反省期”，才能让问责不走形式、不是“挠痒痒”。对于那些没有真正发自内心反省，也不符合再任职条件的干部，即使他度过了两年的“冷冻期”，也应该断然拒绝其复出。

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[责任编辑：张晓静]