2010年1月1日正式实施的《山西省劳动合同条例》，首次在全国范围内明确承认了双重劳动关系，谁用工谁缴费。山西省人力资源和社会保障厅厅长张健表示，除此之外，该《条例》还有许多新的亮点。
《山西省劳动合同条例》着眼于为国有企业待岗职工寻求就业机会，第一次在全国范围内明确承认了双重劳动关系。据《条例》规定，劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。
据介绍，该《条例》的另外一些亮点包括：明确规定报到之日即用工之日，同时要求，一个月内必须签订书面劳动合同；用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同，视为连续订立两次固定期限劳动合同；在特殊人群劳动保护上有新规定，用人单位与劳动者订立内退协议的，劳动关系存续，双方的权利义务由内退协议约定，对于使用退休人员以及勤工助学学生的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。
此外，《条例》还针对山西省矿山企业用工集中、风险较大的特点，规定井下劳动者劳动合同的期限一般不少于3年，培训时间不少于120个小时。
[责任编辑：张晓静]
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