中国台湾网10月31日讯 据台湾《东森新闻云》报道，台湾远雄流通事业股份有限公司传出同性性骚扰，被害人屡次向主管申诉都被认为是同性互动，不予处理。被害人忍无可忍之下向新北市社会局及劳工局申诉，劳工局认定远雄流通因员工通报后，主管不处理，且公司未订定工作性骚防治办法，2项各罚10万（新台币，下同），是新北市首宗同性骚扰成案案例。
新北市劳工局31日公布第5波违反“两性工作平等法”名单，当中竟包括远雄在内。劳工局表示，日前有女性员工受同性骚扰，加害人透过纸条、电话、简讯、邮件和通讯软件等告诉被害人“没有你我要怎么上班”、“没有你，我会孤单寂寞”等爱慕内容，甚至有不当肢体接触，更夸张的是还跟踪回家，该被害心生恐惧，遂向主管求救。
没想到被害人申诉后，主管竟以“同性行为不是性骚扰”为由而未处里，2次申诉都石沉大海毫无音讯。被害者日前第3度向主管陈情，并同时间向新北市社会局、劳工局提出性骚扰申诉。据社会局去函了解，远雄流通称因为证据不足才未处里，后并指派一人事襄理调查。据了解，该案2人属不同部门、不同楼层。
对此，远雄发言人杨舜钦表示，“两性工作平等法”远雄已有核订公告，并有相关委员会组织。在倡导上有所不足，让同仁不知道有这样的机制，未来会全面公告并进行教育训练。此外，他强调，本案不是收到函文才进行，人事单位在收到当事人申诉就有进行排解了。（中国台湾网 高旭）
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