研究：台低薪、工时长、教育时间短形成恶性循环

　　一项13日在台北发布的研究报告指出，当前低薪环境不但造成台湾人才外流、产业竞争力下降，也让劳工延长工时，导致对子女教养时间缩短，影响到下一代人力资本。

　　该报告是台当局“劳动部”委托中华经济研究院办理，研究低薪资对台湾劳动市场影响及因应策略。

　　报告指出，长期低薪对台湾劳动市场造成的影响包括人才外流、产业竞争力下降、寻职者不易找到符合薪资期望的工作、劳动参与意愿低落等。

　　研究同时发现，劳工主要工作收入降低，就需要延长工作时间，导致对子女照顾与教养时间缩短，影响到台下一代人力资本累积。

　　数据显示，2005年，台湾的大学学历以上劳工，约有9%领取2.5万到3万新台币的低月薪；到2014年，不含研究生以上学历，大学学历劳工领2.5到3万新台币低月薪的比例已超过18%。

　　研究认为，造成台湾低薪原因包含：过度资本深化，分配给劳工报酬比例下滑；企业倾向以临时或派遣人力取代非核心劳工；传统产业外移后，代之而起的科技业劳力密集度低；产业结构改变、全球化造成台湾劳动市场负面冲击。

　　报告所列举的原因还包括：研发与教育训练投入会排挤基层劳工薪资，扩大劳工薪资差异；大学教育普及；僱用外籍劳工替代本地劳工；民众加入工会意愿不高，劳资关系弱化。

　　研究建议，台湾应尽速落实产业转型、通过派遣劳工保护法规、外劳政策总额控管机制、优化投资环境、强化工会角色、建立基本工资调整公式并制度化、规划企业给予低薪劳工职训假，并补贴低薪劳工子女教育津贴。(记者 陈悦 刘舒凌)