台湾校园招聘征才人数创新高 年薪百万抢人才(图)

　　图自《中国时报》

　　据台湾《中国时报》报道，全台湾规模最大的校园征才昨在台湾大学登场，由于景气回春，今年共259家企业参加，比去年多13%，提供逾2万个职缺，规模及征才人数都创历年新高。其中，鸿海喊出职缺没上限，联发科、台积电更开出硕士百万年薪抢人才。

　　鸿海：职缺没上限

　　台大校长杨泮池在致词时提到，今年企业参与校园征才的意愿非常高，台大一开放企业网络报名申请摊位，短短3分钟就全数额满，包括科技、金融、媒体、传产及服务业都求才若渴。

　　联发科今年征才规模和去年高峰相当，台湾、海外各征1000人，硕士年薪百万(新台币，下同)，博士年薪150万。

　　联发科给创业基金

　　台大校友、联发科董事长蔡明介鼓励年轻人，在全球化时代，用开放的心胸面对挑战，不要把自己限制只能在台湾工作。他提到，联发科与阿里巴巴一样，都有提供年轻人创业基金，不管是创业或是就业，都要在工作上找到价值。

　　鸿海今年参加10所大学的征才活动，现场挤满许多有意求职的毕业生。鸿海人资处协理曾盛松表示，鸿海集团深化布局云运算、移动终端、物联网、大数据、智能生活、智能工作网络、机械人等七大领域，并持续在台湾加码投资，人才需求量大，因此，今年招募人才名额无上限。

　　台积电喊年薪百万

　　在起薪部分，鸿海将提供工程背景的大学毕业生4万，硕士毕业4.5万，也欢迎没有工作经验的应届毕业生前来应征，新人进入鸿海集团1年以上，年薪有机会突破百万元，同时，鸿海今年起针对员工更提供总值16万元的生育、育儿津贴，让员工以及家人无后顾之忧，迎接鸿海宝宝。

　　在台积电方面，未来2、3年会在竹科、中科、南科、龙潭均持续扩建产能，预计释出3000至5000个工作机会，现阶段以半导体设备、制程、测试、技术研发、信息技术人才为主，希望应征者的英文能力要达到全民英检中级或多益550分以上。

　　台积电指出，学士起薪约3万8、硕士约4万5、博士每月6万，到职满3个月，就可以参与每季员工分红，而且每年都有加薪机会，以去年为例，一位新进的硕士工程师全年领到的整体薪酬平均是28个月本薪，年薪百万。

　　面板大厂友达预计招募1500人，还有机会外派到大陆、新加坡、欧洲，现场有10多位中高阶主管亲自面试，优异者可立即获得录用。