台湾1至8月“实质经常性薪资”退回15年前水平

　　据台湾《联合报》报道，台湾“主计总处”22日公布最新薪资统计结果，劳工不但薪水停涨，且持续倒退，今年1至8月“实质经常性薪资”为36777元(新台币，下同)，一路退回15年前的水平。

　　据报道，“实质平均经常性薪资”指的是，扣除物价涨幅后，劳工按月领取的本薪、固定津贴等经常性收入，是劳工实际可以花用、支配的收入。

　　统计显示，台湾实质平均经常性薪资从2005年后就停滞不前，物价、房价却继续飙涨，薪资“冻涨”成为当局头痛问题。

　　台湾“主计总处”官员罗怡玲说，台湾薪资冻涨主要因为“劳工退休金条例”( 俗称“劳退新制”)在2005年上路后，雇主提拨的员工退休准备金增加4个百分点，企业人事成本提高，影响加薪意愿。

　　不过，台湾大学教授辛炳隆表示，当局以“劳工退休金条例”为薪资冻涨理由，实在是“有点扯”。根据他个人研究，厂商大约仅两三年就拨补完劳退新、旧制间差额，劳退新制效应早就过去了，“现在不加薪纯粹是对未来不乐观。”

　　台湾“主计总处”统计显示，除了实质平均经常性薪资一路下滑，1至8月的实质平均薪资为46111元，也已经退到14年前的水平。

　　另外，平均经常性薪资37652元，年增0.82%，平均薪资为47208元，年减0.08%，也是近三年来最低。

　　“主计总处”表示，“经常性薪资”包含本薪及按月给付的固定津贴及奖金等，扣掉物价涨幅之后即为“实质薪资”。

　　“经常性薪资”计加班费、年终奖金、员工红利等不定期酬劳，就是“平均薪资”；“平均薪资”扣除物价上涨率，就是“实质平均薪资”。