据台湾《中国时报》报道，台湾LG化学公司一名男性高阶主管，视线经常放在女职员胸部，公司不仅未依法处理，还把检举的女性基层主管调离，座位被调到厕所、茶水间门口，最后更惨遭解雇。台北市性别工作平等会议27日评议此案，认定该公司性别歧视案成立，并重罚25万元(新台币，下同)。
台湾LG化学公司一名女性基层主管表示，2010年中，管理部门刘姓资深男经理，看女员工的眼神总是把视线放在胸部。尽管公司最高主管要女员工填写申诉书，但因该公司3年前另一起性骚扰案，最后以和解私了，男主管未被处分，以致这次没有女员工敢填申诉书，敢怒不敢言。
该女性基层主管还说，2010年6月她亲身经历刘姓男经理总是斜眼注视其胸部，想起过去有同事反映，刘姓男经理与女员工交谈时常采半蹲、非常靠近女生的动作，让人不舒服。未料反映才2个月，她就从原先主管位置调至厕所、茶水间门口坐。一坐4个月，没事做、津贴也减少5000元，摆明就是要她自动离职。
2010年11月初，这名被解雇的女主管向台北市劳工局申诉台湾LG化学公司对刘姓男经理涉嫌性骚扰女性员工未积极处理，11月底即遭公司片面以严重违抗管理命令，并违反工作规则而解雇；她为争取恢复工作权，目前还在诉讼阶段，台湾LG公司对27日的评议结果及开罚案，到截稿为止，并未作回应。
台北市府性别工作平等会追踪全案，有员工虽愿意接受访问，但怕工作不保，都不愿出面作证，但都说：“刘姓高阶男主管常盯着女性职员的胸部，让人感觉十分不舒服。”
劳工局表示，台湾LG化学公司高层2010年6月即知悉，却以个人管理风格、注视女性为监督工作为理由，答覆劳工局。直至10月间收到申诉人正式提出书面申诉才启动调查机制。案件调查过程中，无视申诉人自觉处于性骚扰不友善职场环境，台湾LG化学公司却陆续以申诉人影响管理人员声誉等为由，将其记过、降调最后径自解雇。
台“劳委会”劳资关系处处长刘传名说，如果该公司行为涉及违法解雇，女职员可向主管机关提出劳资争议调解，由台北市劳工局认定解雇缘由有无违法。假设调解未果，还可经由诉讼管道要求复职。
[责任编辑：冯存健]
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