据台湾《中国时报》报道，台军从征兵制，走到征兵制与募兵制并行，再走到募兵制，役期一再缩减，政治人物讨好选民的痕迹明显。但募兵制后，军方要从那里找到20万名志愿的官士兵，维持部队运行，迄今仍是难解习题。
面对兵源问题，军方还抱着能拖就拖的心态，反正现在部队还有一年役期的兵，不会缺兵，明年才会碰到无兵可用的窘状。届时，人事已非，交给续任人选烦恼便是。
在役期年年缩减情况下，军方为维持相当规模的部队，又没有充裕的防务预算撑腰，这些年如同刷卡消费，早已刷爆；年年还卡债，都是挖东墙补西墙，以弥补兵源不足问题。如今，役期一口气缩短为4个月，而且不再下部队，以后部队已无义务役兵源可用，军方“还债能力”势必打个大问号。
事实上，台军走到募兵制，军人相当被动，可说是被政治人物拖著走。这从台军还维持一个20万人的部队规模，便可看出端倪。
简单的说，军方是用精简的态度搞募兵制，所以现在的台军组织还停留在征兵制，有40万大军，义务役役期还存在的结构中，只因役期年年缩短，规模不得不缩小。
台军走到募兵制这一步，是时势所然，无人可抗拒。然而军人受制于传统观念与本位立场，走不出征兵制的阴影，终非长策。为今之计，下任台湾当局防务部门的负责人应是真心支持募兵制的文人，并大量引进文官，而非任用军职转文职的假文官，在考量募兵制、防务预算情况下，大幅调军兵力结构与组织。因为以当前台湾财力，绝对养不起职业军人组成的20万人军队。
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