台湾5类上班族最想跳槽 转职意愿均超过6成

　　中国台湾网2月25日消息　年后岛内转职潮来临，据台湾104人力银行调查发现，30岁以下、研究所以上学历、金融海啸后到职、中高阶主管与经营幕僚类人员等5大族群，转职意愿都超过6成。

　　据台湾“中央社”报道，台湾104人力银行针对台湾上班族年后转职意愿进行调查，结果发现，有59%目前在职上班族有意跳槽，主要原因为薪资条件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升迁管道不畅通(24.8%)、工作内容(22.5%)、与公司前景不佳(22.5%)。

　　人力银行依不同族群加以分析，依年龄、学历、到职时间、职级与职务类别，归纳出5大年后转职心动族群。

　　就年龄来归纳，以30岁以下年轻上班族的跳槽意愿最高，平均达62.3%。就学历归纳，拥有研究生以上学历的上班族年后转职意愿最高，达63%。

　　就到职时间，调查发现，若以工作的年资来看，到职6个月到一年的上班族跳槽意愿最高(70.4%)，其次是到职2到3年的上班族(64.4%)，然后是目前工作年资一到两年的上班族(63.9%)。

　　若就不同职级来看，则以中高阶主管的跳槽意愿最高，达67.8%。以不同职务来看，以经营、幕僚类人员跳槽意愿71.2%最高。

　　台湾104人力银行公关经理方光玮认为，回推这些高跳槽意愿上班族的到职日期，大多落在自2008下半年金融海啸后至2010年经济景气反弹但未恢复海啸前水平的这段期间。方光玮推估因金融海啸后工作机会大幅减少，这段期间转换跑道的上班族，许多都在工作内容与条件上做不少让步，因此希望趁着经济景气大好，重新转换跑道，获取更好工作机会。

　　方光玮表示，企业普遍看好台湾今年的经济景气，许多企业为因应业务扩充或新事业发展需求，将大举招募主管以上人才，加上中高阶主管的转职意愿高，预估今年人才之战将延烧至中高阶人才市场，不少企业恐将面临中高阶主管大规模异动的可能性。

　　方光玮建议，企业若想留住核心人才，可从“薪资”、“福利”及“升迁管道”等角度着手，适度调整工作条件。

　　方光玮表示，以升迁周期为例，上班族平均认为若表现中上，同一职务工作2.3年后应获得晋升机会，但台湾企业平均给予工作表现中上员工晋升机会的周期却长达3.5年，落差超过一年，这便是值得企业思考与调整的方向。（中国台湾网 冯江）

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