辜仲谅因弊案遭重判 失去家族接班人资格

　　辜濂松（左）苦心栽培的接班人辜仲谅（右），接班梦终因“红火案”而破碎。（图：台湾《商业周刊》）

　　中国台湾网11月12日消息　据台湾《商业周刊》报道，台湾望族辜家百年嫡长子接班传统，将在辜仲谅遭判刑后，就此中断。

　　11月初，在台湾中信金控的一场内部会议里，中信金控董事长辜濂松竟主动说：“我们公司应该要针对董事长的接班计划做安排，未来中信金应该要‘传贤不传子’”。

　　辜濂松的这些谈话，让在场中信金老臣大为震惊，因长子接班事业，一直是辜家的百年传统，辜濂松过去从未正式在中信金内部谈过关于“中信金董事长”接班人的事。

　　因为辜家第四代接班人辜仲谅一直是中信金员工、甚至是岛内金融界认定顺理成章的接班人，而辜濂松这番“传贤不传子”的说法，等于证明辜仲谅的接班地位出局，百年传统就此中断。

　　这个会议，就在辜仲谅于10月18日遭台北地院重判9年徒刑后约两个星期，“问题就是因为辜仲谅遭重判，这让辜濂松大为吃惊。”一位熟悉辜家人士透露。

　　据了解，原本辜濂松聆听律师团分析，以为辜仲谅因没有拿“红火案”3亿元新台币资金，而且中信金没有任何损失，而对辜仲谅能打赢“红火案”官司极为有信心，但他没想到辜仲谅最后竟被重判9年，现在落得只能寄望二审、三审是否能够翻案。

　　辜仲谅还在与律师团研究如何上诉，“红火案”官司打下去将旷日费时，况且未来辜仲谅能否再回锅金融机构担任负责人，也仍有疑虑，这让今年已78岁的辜濂松，不得不做出和辜家传统不一样的决定。 （中国台湾网　王赛赛）

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