人民日报、新华社都曾痛批“5+2”、“白加黑”无节制的工作方式是一种坏的工作方式，催生着时代新焦虑感。然而，个别机关单位仍然将加班视为常态，并以此当做爱岗敬业、甘于奉献的标志，一些党员干部变身“加班狗”。

　　“能力不够，时间来凑！”——体制内需要德才兼备、不断提升自我

　　当下社会竞争激烈、生活压力大，体制内成为众多应届毕业生和社会人员的理想工作归属，不少人错误地认为体制内“性价比高”，进入体制内不仅是“铁饭碗”，更是“舒服活”，尚未适应体制内的工作模式就在心理上懈怠了，对工作得过且过，按部就班，不主动提升自我能力，导致无法胜任本职工作，只能通过加班才能勉强完成任务，既身心疲惫，又耽误工作进度。

　　事实上，新时代新要求，体制内更需要德才兼备的优秀人才，要求干部在党的领导下不断强化自我素养，在专业上、工作方式方法上不断提升，提高工作质效，自然不用常态化加班。

　　“常回家看看！”——工作是为了更好的生活

　　“今天要加班，晚点回来！”，“元旦节让全体加班，不能回家看你们了！”......有些干部把常年无休、吃睡在办公室当成习惯，在办公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到没时间吃饭变成一种勤勉的“新状态”。回家吃饭成为了难事，孩子成为了留守儿童，父母成为了空巢老人。

　　事实上，部分党员干部是在对工作低效率的假装勤奋中丢失了家的初心。没有“小家”的安宁，又何谈“大家”的稳固。必须要破除在工作中只做“加法”不做“减法”的旧思路，坚决去除没有必要的加班活动，增强对工作的预见性和统筹协调能力，敢于向不正常不科学的加班说“不”，还自己更多的时间回归最简单幸福的生活。

　　“拒绝'暴力'式领导！”——领导的职责是引“领”和指“导”

　　部分领导还是传统的领导风格，靠语言暴力和武断的工作作风展示领导力或者威严，不与时俱进，对于工作多是命令式的安排，对于工作的统筹部署欠缺前后贯通的思考，仅仅是抛给下属，不对工作思路做指导，只重视工作结果，不尊重党员干部琐碎的基础工作和工作过程中的努力，“以权压人”，不接受建议意见，一味指责，甚至是语言暴力，造成党员干部常常加班加点，对工作厌恶和惧怕，严重的引起心理障碍。机关氛围死气沉沉，干部不愿主动工作、创新思考。

　　事实上，党员干部要敢于对“霸道总裁”式的领导方式说“NO”，对“循循善诱”式的领导方式“点赞”。领导应加强对工作方式方法的指导，对思想积极、工作勤恳、生活认真的引导，帮助党员干部不断提升个人素养和工作水平，变“养家糊口”为“寄情于业”。（中国台湾网网友：大将军）

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