岁末年初，年终检查考核铺天盖地而来，对基层来说，一年工作总要给百姓和上级报报帐，特别是有主管指导部门能来具体指导一下指出不足，或者组织收集群众提出建议意见等，这些对来年的工作能得出有益的经验教训，促进工作的进步和地区的发展，是干群都期盼的事情。

　　但是，检查中的形式官僚主义一让基层苦不堪言二是催生了基层的形式主义。不仅浪费国家资源，百姓更得不到实惠，检查方案拍脑袋在办公室里做出来，把去年的程序再走一遍，加些今年的新工作公式化程序式地开展检查，这样的检查不查也罢。更有甚者，有些不接地气的检查，不顾客观实际情况，追求数量任务指标，只为短期成效不考虑长远。

　　一些“奇葩检查”“尴尬检查”催生了基层的迎检乱象。有的确实是基层弄虚作假，但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、标准任性、指标失当的“奇葩考核”逼出来的。面对林林总总的验收考核，不管合理不合理，基层部门都得完成，有的疲于应付为了基层集体的荣誉；有的拔高编造为了一时业绩；有的干脆坐等宰割消极对待；抑或是通过熟识的关系、人情获取考核的优秀名额，或对个人或对集体。这样的考核根本不能反映出实际工作情况，更不能识别优劣。有的同志幸幸苦苦一年到头任劳任怨，没有关系人情网络，评不到优秀先进，这样的考核检查起不到用人识人作用。

　　必须反思和整改这样的形式主义年终检查，呼唤“接地气”见实效的真资格检查。（中国台湾网网友：里予）

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