据中国之声《新闻纵横》报道，河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。由于王大海没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。（10月19日中新网）

　　为了扩大影响力，医院要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。这个医院也是够疯狂的，按照数额盘算，也是一笔不小的患者储备财富。但是如果以压迫任务式来完成，妄想以完成目的催生利益，岂非可笑？诸不知，再好的广告没有疗效，这种传播效应又能存在多久？

　　在以公益为前提下，医院还是要以救死扶伤、造福医众为目的，一个医务工作者加5000人的名额，诸不知，究竟能有多少人能够达到这样的标准？如果盲目地去微信朋友圈，不仅会让这个医生名声受损，还会让所在的医院也跟着名声扫地。的确，这种微信朋友圈的营销是一种免费广而告之，但是这种廉价的免费同那些狗皮膏药式的莆田系包治百病有何不同？充其量就是利用了熟人社会的噱头，自己糊弄自己罢了。

　　在这种微信朋友圈的营销过程中，更让医务工作者陷入一种两难之地，辛辛苦苦要搞好本职业务工作还不行，更要完成每周350人的拉朋友圈的任务，长期处于业务和工资之间衡量，还有什么医德人心可言？试想，一个连医务工作者都能凌驾其上的医院，对于患者的态度和服务理念可想而知？

　　一所医院，立身之本应是良好的医德仁心加上高超的医术技能，也是患者问病求援的本质所在。医院是业务单位，尤其是公立性医院，在公益的基础上做事，是为普众服务的。过度地靠扩大朋友圈去宣传医院，无疑是缘木求鱼。扩大知名度不如做好百姓口碑，没有一个从自身层面的反省，一味地靠着医务工作者的违心去传播医院薄名，同那些江湖郎中骗子一般耳！一旦当这种链条趋于崩溃之地，留下的必定是医院同医务工作者之间的创伤。没有了这些人的卖力，这个医院难以想象出路在哪里。（中国台湾网网友：孙伟）

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