756万！今年高校毕业生人数创历史新高，再加上今年经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。

　　对于这种情况，5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，给出一颗“定心丸”——会议明确“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。中新网在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值低于5000元。（中新网）

　　每年就业季都被媒体扣上最难之名，以博得人们眼球。今年也不例外，再次刷新记录。毕业季为何成为大部分毕业生内心的“毕业急”？一方面是市场下行压力增大，市场需求不足、毕业生就业的结构性失衡、企业用工制度不合理等客观原因；另一方面毕业生过高的期许，再加之职业规划意识不够强、人生定位不准确以及缺乏就业培训机会和求职技巧，使他们的就业难上加难。

　　一份调查报告显示，期望值与现实落差太大是应届毕业生就业难的首要原因。摆平心态，准确定位，转变就业观念才是破解就业难的王道之选。找一份工作，既能实现自我价值，又能获得社会认可，既有高薪酬，又不劳碌，当然皆大欢喜。可奈何我们在找工作的过程中往往是“鱼和熊掌不可兼得。”有时我们骨子里没什么真本事，可宁可日日啃老，无所事事，也不肯“降低身价”。笔者认为在找工作中“骑驴找马”未尝不是一个好的选择。先降低一下自己的标准，先找一个工作岗位提升历练自己，待各方面储备成熟之后再去实现理想。

　　同时，有时毕业生们的压力也来自别处。北京大学的一名男生表示：“父母对自己的期待是最痛苦的。”国企、事业单位、公务员等工作稳定、压力小、社会地位高的“金饭碗”依然是众多家长对于自己孩子工作的期待，许多应届生不得不被迫成为“考碗族”。我认识的许多朋友都是听从父母的意愿走上这条路的，更有甚者，全职考公，一考就是好几年，他们往往内心自卑、焦虑。对于父母而言，如果让孩子从事一份会给孩子带来很多心理压力，甚至拿最好的年华去做赌注的工作，这样是否又达到了她们的初衷呢？社会在进步，大众创新，万众创业的时代已经到来，多元化的择业选择也应该被接纳和认可。无论是企业、创业还是机关事业单位系统，没有对错和好坏，关键是看自己能否在这个领域中风声水起，找到快乐的源泉。

　　笔者欣喜的发现，当前大学生对就业薪酬期许有下降之趋势，且心态越来越乐观，国考、省考报考人数逐年下降，这不仅体现了毕业生越来越明确的自我认知，社会的多元化也在这个层面慢慢的显示出来。笔者相信，明年的就业季定不会再是最难就业季。（中国台湾网网友：刘爱）

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