最近到社区办事，发现群众前来办事却无人及时接待。一问才知，原来是年终考核将至，工作人员在赶写总结。（1-4《人民日报》）

　　一到年终，工作人员都要写个年终总结，把一年来做出了哪些业绩、存在哪些问题写进去，以期来年“扬长补短”更好的工作。可当工作业绩和年终绩效考核挂钩以后，年终总结似乎也变味了。

　　上班时间把办事群众凉在一边写年终总结，暴露出畸形考核观。

　　一些领导年终考核过分依赖总结材料。绩效工资怎么算，全凭年终总结看，所以出现了“干得好不如写得好”的现象。这实际是领导工作漂浮的表现，平时没有用心监督管理下属工作，年终只得看工作总结定绩效。

　　一些工作人员善于玩文字游戏，喜欢在年终总结上做文章。平时工作不上心，年终临时抱佛脚，工作总结一二三写得清清楚楚，头头是道，每天都有小成绩，每月都有大收获，闭门造车，让闭着眼睛看总结材料的领导心花怒放，“小伙子今年干得不错，明年继续努力！”

　　刮起的“总结风”是工作作风漂浮。之所以敢把办事群众凉在一边写自己的年终总结，还是因为领导过于看重材料内容而轻视了工作实效，如此考核只能让干事者泄气，给偷奸耍滑者“鼓气”，让办事群众增添怨气。

　　年终总结写什么、目的是什么？既然是年终工作总结，当然是写工作情况，为自己一年来的工作进行“体检”，为来年工作做铺垫。然而当年终总结影响绩效的时候，就变成了写给领导看，不写得花枝招展、不胡编乱掐“写出”业绩，领导如何给自己“定级”？

　　脱离工作实际，离开了为民服务，任你总结写得多么“丰满”，都是华而不实，群众都是不会买账的。要想工作写得好，首先就得把工作做好！“写出来”的业绩，漏洞百出，经不起调查检验，更过不了群众关。

　　把办事群众凉一边写自己的年终总结，是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功，是典型的形式主义。年终即将到来，工作总结也正在进行时，这提醒领导对工作人员年终考核，要多引入群众评议，重看平时工作，防止形式主义、弄虚作假，唯如此才能倒逼工作人员牢牢树立为民服务、求真务实的责任意识。（中国台湾网网友：长安濮存）

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