人力资源社会保障部日前发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2013年末，我国留学回国人员总数达144.5万人，其中仅2013年回国的就达35.4万人，比上年增长29.5％。与当年风起云涌的留学潮相呼应，在海外人才中正掀起新一轮大规模归国热。(6月4日人民网）

　　随着经济的发展和各种有“中国特色”的人才制度不断出台，越来越多的海归选择回国。我国正处于一个高速发展的时期，大量人才的回归给我国的各方面建设注入了新鲜的活力。综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，“中国梦”的实现归根到底还是要靠人才。

　　人才是一个国家的希望。国家的发展关键在于科技的发展，科技的发展关键在于人才的培养，尤其是科技创新型人才的培养。而我国正处于高速发展阶段，和发达国家的科技水平还有一定的差距，完全依靠自主创新和研发的科研成果屈指可数。而要想提高国家竞争力，使我国真正在国际竞争中取得领先地位，还需大量引进高端科技人才。

　　在人才的培养方面，外国比国内培养机制要健全。随着我国经济的飞速发展，人民的生活水平越来越高，越来越多的学子选择出国深造。出国的人群主要有两类：一类国内最精英的人才；第二类是富家子弟。但无论是哪类人群，经过几年的锻炼与培养，最终大多数都成长成为了不可多得的人才。如果最后这批人才都选择回国，对我国的建设将起到不可估量的作用。

　　吸引人才的回归，除了需要人才自身的因素外，还需要有一个有利于人才发展的环境，以及相应的有利于人才发展的措施。现如今，我国的国内发展环境良好，人才制度优势亦初步显现，我们在倍感欣慰的同时，仍然需看到我国的顶尖人才任然缺失，特别是自然科学和工程技术领域。这就需要我们要进一步加强人才优惠政策，提他们回国以后各方面的待遇，为他们的发展创造一流的环境，避免他们回来之后又由于不能伸展抱负而再次流失。祖国是孕育他们的地方，这里有割不断的亲情，相信在祖国母亲在向他们发出热情的召唤的时候，绝大多数海外赤子还是愿意回家建设家乡的。

　　同时，我们要放宽思路，光靠“海归”的力量是不够的。当今国际的人才竞争越发激烈，我们不仅欢迎本国人才的回归，同时也欢迎世界各国希望到中国发展的各类人才，我们也会为他们提供良好的环境和政策。另外，要从根本上解决“人才危机”，还需我们积极学习推广国外先进的人才培养机制，注重高校和科研院所的改革，使它们与企业，与社会接轨，提高国内人才的培养水平，建立国际领先的人才培养机制，是我国能够自已拥有顶尖水平的科研机构和大学，能够自主培养出所需的高素质人才，才能从根本上解决人才紧缺的问题。

　　实现中华民族伟大复兴，这个“中国梦”是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿。实现“中国梦”，是每个中华儿女的共同期盼。“中国梦”归根到底是“人才梦”。拥有了人才，“中国梦”的实现就不难了。我们要充分发挥海纳百川的气魄，广纳各路贤才，同时要完善自身的人才培养机制，相信中国民族的伟大复兴距离不远了。（中国台湾网网友：何心）

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