据参考消息网6月13日报道 英国《金融时报》网站6月12日刊登题为《各国角逐全球人才争夺战》一文，文章称，为了走上会计职业，穆罕默德·哈泽姆离开马来西亚远赴考文垂。如今，他的祖国希望他能够回国。

　　文章称，这个快速发展的东南亚国家需要他——成千上万像他这样的人——“人才流失”即有技能的专业人士的移民，已经成为国家完成经济发展目标的威胁，是这个国家当前努力解决的一个问题。

　　21岁的哈泽姆正在沃里克大学攻读会计与金融专业，现在是第一年。他说，他在英国的经历“用精彩纷呈来形容毫不夸张——义务为小学生教授数学、在沃里克艺术中心表演戏剧”。他甚至还提高了生存技能——他说：“我太想念马来西亚菜了，最终不得不学习下厨。”

　　文章称，要把他吸引回来，马来西亚需要作出很大努力，并且要有充分的理由。世界银行2011年的一份报告估计，旅居国外的马来西亚人人数30年内翻了两番——每10名掌握技能的马来西亚人中，就有1人选择离开马来西亚——是世界平均水平的两倍。

　　无独有偶。去年，印度工商协会估算，留学令印度的财政收入每年损失高达170亿美元。非洲的人才流失现象同样严重。

　　文章称，这个问题不仅限于新兴国家。1996年到2001年期间离开德国的科研人员数量超过2.3万。其结果是，在美国、荷兰和瑞士等国，德国科研人员构成了最大的外国科研人员群体。今年2月份，德国总理默克尔被提醒说，应当实施计划吸引这些旅居国外的科研人员回国。

　　至于英国，经济合作与发展组织去年提供的数据显示，现在有130万接受过大学教育的英国人生活在国外——是发达国家中人数最多的。

　　文章称，就连美国也不能幸免于这股高等教育人才移居国外的情况。说到这里，有一点讽刺，“人才流失”这个词据说是英国皇家学会造出来的，指的是技术人员与科研人员从战后欧洲移居北美的现象。

　　美国总统贝拉克·奥巴马在2014年的国情咨文中，阐述了解决该国训练有素的专业人士短缺问题的计划要点。

　　尽管美国有声望显赫、吸引力强大的硅谷，但仍然存在IT专业人士短缺的问题。所以，微软才强调，逐渐显现的技能短缺是该公司的最大问题之一。

　　网络安全和云计算领域的发展加剧了IT业专家的短缺，但是假以时日是可以培训出需要的人才的。美国是印度和中国高科技行业雇员的热门就业地，但是美国的IT也高管现在担心，这样一来，政府会成为掣肘者，而不是帮手。

　　他们说，签证限制严重阻碍国外IT专业人士的顺畅流入。

　　但是，总体来说，各国政府和招聘机构都在竭力鼓励“人才回流”。例如，招聘网站Careers In Africa在里斯本、纽约和伦敦都举办活动，从旅居欧洲和北美的非洲人中招募一流人才。

　　报道称，南非就出现了回流趋势。阿德科普控股公司一份2014年报告显示，过去7年中有35.9万高技能南非人回国，约占主管、专业人士群体的18%。

　　德勤前不久发布的一份研究报告显示，印度也有越来越多的专业人士回国。报告认为，这一现象与印度兴建世界水准的娱乐设施以及科研机会改善存在关联。

　　另一个可能的因素是，印度政府出台计划，鼓励印度裔工程师和科研人员申请研究职位。拉马林加斯瓦米深造奖学金就属于这类计划。

　　但是，有些时候，招聘计划未能吸引回所需的人才。高管搜寻公司罗盛咨询海外中国部门的负责人翟斌说，当前迫切需要的是留住和吸引管理人才而不仅仅是技术人才。

　　翟斌本人是“海归”——中国内地人在中国长大，在国外工作后来又回国——他回忆说，2008年，中国迫于人才短缺，出台了“千人计划”。翟斌说，这个计划在医疗、汽车等行业是成功的，但是没有“解决领导型人才的严重短缺状况”。

　　今年3月份，哈泽姆等4000名留英马来西亚学生在伦敦参加了一次招聘会。这次招聘会得到了马来西亚人才组织和英格兰和威尔士特许会计师协会（ICAEW）的支持，马来西亚人才组织是马来西亚政府组建的一个机构，旨在帮助政府满足国家的人才需求。

　　马来西亚人才组织总裁约翰·梅里肯说，马来西亚要满足技能人才的需求，必须“把雇主带到学生面前”。

　　他说：“你可以在马来西亚拥有一份国际职业——毕业生可以在国内获得ICAEW的国际认证会计职业资格。”他说，政府还给回国的马来西亚专家减税，他们在5年内只需缴纳15％的所得税，而不是最高等级的25％的所得税。

　　一旦合格，哈泽姆就会真的回国。他说：“首先也是最重要的是，我希望能够找到一份自己喜欢的工作。我父亲跟我说过，‘哈泽姆，一个人有激情，就能够走得很远。’我对此确信无疑……我要寻找一条拥有广阔发展前景的清晰的职业道路。”

　　文章称，医生人才流失现在在某些非洲国家非常严重，以至于2013年，埃塞俄比亚的卫生部长披露，芝加哥的埃塞俄比亚医生甚至比埃塞俄比亚本国的都多。

　　前不久，在尼日利亚，沙特试图通过政府代表团举行现场面试来招聘医生。

　　奥拉·法杰米罗昆是在英国生活的尼日利亚医学毕业生，专业是妇产科。2002年，他开始效力于国家医疗服务系统，2008年获得培训岗位，现在希望成为会诊医生。

　　他之所以在英国工作是因为尼日利亚是英联邦国家，他本人接受的也是英语教育。

　　虽然尼日利亚医生匮乏，但是法杰米罗昆认为回国是没有“吸引力”的。他说：“由于培训品质、薪酬质量和医疗设施品质等问题，尼日利亚存在巨大的医学专业人士缺口。”

　　“我终究是要回国的。但是，只有医疗政策发生改变，特别是资金方面的政策，我才能够做出有意义的贡献。尼日利亚对医疗领域的投入占GDP的比例不足4％。”

　　法杰米罗昆并非特例。伦敦大学学院2014年4月的一份报告显示，逾8.8万名外国医生登记在英国就业，其中有27758人来自欧洲大陆。

　　现在，国家医疗服务系统正在印度建立一个评估中心，以便通过视频连接对该国有抱负的实习医生进行面试。这一招聘举措是为了应对英国急诊部门人才短缺的状况而采取的。

　　另一方面，随着外国学生的到来，英国培训的医生则前往澳大利亚，追求更好的生活方式和更高的薪酬。（编译/于晓华）