新“内阁”首批“阁员”名单。
准“阁揆”刘兆玄昨日对外宣布十七名新“阁员”名单，号称“博士内阁”。部分民进党“立委”对此名单并不看好，不认为这份名单有助于拼台湾的经济。
新团队须用成绩粉碎杂音
台湾《工商时报》今天发表题为“杂音毋庸在意，拿出成绩才是首要任务”社论表示，对于外界对刘“内阁”的一些批评，其中固然有些值得留意与警惕，但某些杂音，譬如锁定年纪、旧政府官僚、省籍、政党而发的质疑，纯粹是无稽之谈，马萧刘执政团队不必在意，尽快拿出执政成绩毋宁才是台湾与民众之福。
台湾《中央日报》网络报亦认为，“内阁”名单公布之后，社会各界当然可以讨论，但重点不应该在“新旧”或“年龄”，而是在品德与专业。马英九说新当局团队成员要才德兼备，而且才重于德，这才是对“内阁”名单首评的重点。首波名单中的“阁员”，专业基本上没有问题，也没有出现过操守上的争议，值得肯定。以民进党执政八年的政绩来唱衰这样的团队，反倒让人有啼笑皆非之感。
能解决问题的就是人才，又何必管他年龄大小。民进党说旧瓶装旧酒，是酸葡萄心理，他们或许忘了，酒是愈老愈香醇。“内阁”首长最重要的是解决问题的能力，性别、年龄，不应该成为重点。
《中国时报》刊文分析“五二○”后新当局面临的挑战，指出了必须启用老将当主将的道理。
文章说，马英九就职后马上面对经济不振、财政困窘的难题，加上之前八年“锁国”和“烽火外交”的烂摊子，挑战实在非常严峻。如果任用新人恐需一段时间磨合、适应。如果启用老将，不必花太多时间培养团队默契，加上其已经过长期锤炼的经验和智慧，可以使当局运作尽速导入常轨，进而解决各项困局。但是以长远计，“老干新枝，相互为用”则是培养新人最佳的策略。各“部会”次长、局长级的职务就是磨练新人才最佳处所。相信在刘“内阁”逐渐发布各“部”、“会”官员之任命时，就应会展现此一策略。毕竟马英九和国民党的目标应该不会只求执政四年，而新人的培养是政权延续的基石，所以大家应可拭目以待。
《中国时报》亦刊登社论对此人事布局表示认同，社论说，刘兆玄的新“内阁”标榜“廉能、专业、永续、均富”，短短八个字，勾勒出现阶段台湾最需要的愿景。八年前亚洲金融风暴爆发时，萧万长担任“行政院长”，刘兆玄担任“副院长”，邱正雄是“财政部长”，三人合作无间；八年后，三人再度携手拼经济，应是驾轻就熟。
是稳建执政而非旧势力重现
陈水扁与马英九予人印象最大的差别，在于前者被认为较有魄力。可是有魄力的施政结果如何，不用说大家已心知肚明！如今台湾最需要的不是有魄力的施政，而是稳健的施政，亦即在旧制度的基础上，持续强化台湾各方面的竞争力，不躁进、不急于求成。尤其是台湾现在处于一片望治心切的气氛之中，就愈显得稳健执政的重要性，否则将在匆忙之中，丧失原有的施政方向与愿景。
老百姓对于新当局上台总是会有新人新政的期待，可是新人若对于制度形成的背景没有相当程度的认识，就贸然大力推动新政，不但未能达成选民的期待，反而会因事倍功半而造成选民更大的失落感的效果。台湾过去8年就是不断在“新人新政”的蹂躏下，竞争力几乎丧失迨尽，因此让曾经有行政经验的官员加入执政团队，是稳健执政的具体展现。
稳定执政就是不过度受外在舆论的干扰，尽量按照既定的步伐前进，否则看报纸或政论节目即可“治国”，还需要那么多优秀的“阁员”吗？尽管绿营人士用特定眼光不看好这份“内阁”名单，不过只要把握稳健执政的原则，相信民众会给予新执政团队最大的支持。
珍惜权利与机会 实现永续与均富
马当局面对的是一个要将台湾起死回生的艰巨工程，无人预知昨日发布的团队能否膺此重任。过去十余年，自李登辉末期至陈水扁八年，整个执政当局几乎沦为政争工具及选举机器，非但施政失败，也断送了两党整代的政治精英；现在，对“新阁”标榜的“廉能、专业，新团队；永续、均富，新台湾”，岛内各界都寄以期待。
马萧在七百多万选民拥戴下胜选，其实，小老百姓的要求很简单，希望台湾的经济再次起飞，让台湾真正变成一个宝岛，让未来的日子能够好过一点。《中国时报》社论指出，马萧如果未能善用百万选民赐予的机会，真正带来永续与均富，那么，民意很快就会转向的。（张弛）
